Work-Life-Balance ist in letzter Zeit ein häufig diskutiertes Thema geworden Wipro geschäftsführender Vorsitzender Rishad Premji seine Bedeutung als „unglaublich wichtig“ anerkennen und es gleichzeitig als „umstrittenes Thema“ anerkennen. Er behauptet, dass hybride Arbeitsvereinbarungen in Unternehmen den Arbeitnehmern zugute kommen.
Rishad Premjis Kommentare kommen Tage später Infosys Gründer NR Narayana Murthy bekräftigte seine Position für eine 70-Stunden-Woche und äußerte seine Besorgnis über den Übergang Indiens von der Sechs-Tage- zur Fünf-Tage-Woche im Jahr 1986, lehnte jedoch den Gedanken der Work-Life-Balance ab.
Post-Covid, während Indische IT-Dienstleistungen Unternehmen haben hybride Arbeitsregelungen eingeführt, Organisationen wie TCS, Infosys und Wipro fordern zunehmend die Anwesenheit im Büro. Viele Firmen bewahren jedoch ihre Flexibilität.
Auf dem Bengaluru Tech Summit 2024 sagte der Promoter der Wipro-Gruppe: „Work-Life-Balance ist unglaublich wichtig. Das habe ich schon sehr früh in meinen frühen Tagen vor Covid gelernt, nämlich dass das Arbeitsleben etwas ist, das man selbst definieren muss.“ Organisationen werden es nie für Sie tun, also müssen Sie definieren, was es bedeutet und Grenzen ziehen.
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Premji stellte fest, dass sich das Verständnis des Arbeitslebens erheblich weiterentwickelt hat. Früher konzentrierte es sich auf die Ankunfts- und Abreisezeiten im Büro, während es jetzt möglicherweise Überlegungen wie die Verwaltung des „Instagram-Zugriffs am Arbeitsplatz“ angeht.
„Die Vorstellung davon, was es bedeutet, ist einfach nicht unsere, es ist auch die Freiheit, was ich mit meiner Zeit machen kann, während ich arbeite, aber nicht arbeite“, erläuterte Premji.
Premji sagte: „Das einzige Modell, das die IT-Branche übernommen hat und das die Regierung meiner Meinung nach unterstützt hat, ist ein eher hybrides Arbeitsmodell. Es ist ein kontroverses Thema. Aber wir als Unternehmen haben gesagt, dass wir das nicht tun werden.“ Wir können drei Tage in der Woche kommen, aber wir möchten, dass Sie die Flexibilität haben, zwei Tage an Ihrem Arbeitsplatz zu haben. Das kommt der Belegschaft auf jeden Fall zugute.
In Bezug auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wies Premji auf die positive Entwicklung von Unternehmen hin, die diese zuvor tabuisierten Themen offen diskutieren, insbesondere nach der Pandemie 2020.
Er hob die Initiative von Wipro hervor, Manager darin zu schulen, Zeichen zu erkennen und offene Gespräche mit den Mitarbeitern einfühlsam zu führen. „Ich denke, sie sind sehr mächtig“, schloss Premji.
