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Thiel reflektiert die Anfänge der Fernarbeit während der Pandemie und beschreibt sie als eine Zeit, in der Arbeitnehmer ihren Einfluss nutzten, um Flexibilität zu fordern.
PayPal-Mitbegründer Peter Thiel sagt, die Macht der Arbeiter habe es ihnen ermöglicht, darauf zu bestehen, nicht zu arbeiten.
Peter Thiel, Mitbegründer von PayPal, hat seine Sichtweise darüber geäußert, warum sich das Silicon Valley weitgehend von der Fernarbeit abgewendet hat. In einem offenen Fernsehinterview bezeichnete Thiel die Arbeit aus der Ferne als wirkungslos und erklärte: „Wenn die Leute nicht ins Büro kamen, arbeiteten sie nicht.“
Als Thiel über die Anfänge der Fernarbeit während der Pandemie nachdachte, beschrieb er sie als eine Zeit, in der Arbeitnehmer ihren Einfluss nutzten, um Flexibilität zu fordern. „Die Macht der Arbeiter erlaubte es ihnen, darauf zu bestehen, nicht zu arbeiten“, bemerkte er. Als die Unternehmen jedoch begannen, die Situation neu zu bewerten, stellten viele fest, dass Remote-Setups einen Mangel an Produktivität bei bestimmten Mitarbeitern offenbarten. „Nach zwei Jahren entließen die Unternehmen eine Reihe davon „Menschen und haben die Kontrolle wiedererlangt, weil man merkt, wow, da waren all diese Leute, die wir eingestellt haben, und sie arbeiten nicht. Und das spielt keine Rolle, und wir können sie einfach loswerden“, sagte Thiel.
Die Entlassungswelle im Technologiebereich Ende 2022 und Anfang 2023 bei Unternehmen wie Google, Meta und Amazon fiel mit den nachlassenden Auswirkungen der COVID-19-Pandemie zusammen. Thiel stellte einen Zusammenhang zwischen dem Rückgang der Fernarbeit, der wahrgenommenen geringen Produktivität und diesem groß angelegten Stellenabbau her. Ihm zufolge erkannten viele Technologieunternehmen die Entbehrlichkeit bestimmter Remote-Rollen, die mit minimaler Betriebsunterbrechung abgeschafft wurden.
Amazon hat beispielsweise angekündigt, dass die Fernarbeit bis 2025 für alle Mitarbeiter offiziell eingestellt wird, mit eingeschränkter Flexibilität für bestimmte Teams und Rollen. In ähnlicher Weise drängen Meta und Google auf eine Rückkehr zu Büroräumen und führen Richtlinien ein, die von Mitarbeitern verlangen, jede Woche eine bestimmte Anzahl von Tagen vor Ort zu arbeiten. Diese Schritte großer Technologieunternehmen signalisieren eine umfassendere Abkehr von der Fernarbeit, da die Pandemie nun kein dringendes Problem mehr darstellt.
Während einige diesen Trend zur Rückkehr ins Büro als eine Möglichkeit betrachten, die Zusammenarbeit, Innovation und Produktivität zu verbessern, vermuten andere, dass er von Faktoren wie der Wahrung der Unternehmenskultur, der Verbesserung der Leistungsüberwachung und der Unterstützung gewerblicher Immobilieninteressen beeinflusst wird. Die Bemühungen zur Wiederbelebung städtischer Zentren könnten auch eine Rolle bei der Bestrebung spielen, Mitarbeiter wieder in physische Büroräume zu bringen.
