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Die Hälfte der britischen Unternehmen wird Arbeitsplätze abbauen Laut dem Chef der größten britischen Wirtschaftslobbygruppe werden zwei Drittel weniger Personal einstellen.
CBI-Chef Rain Newton-Smith sagte Labour Kanzler Rachel Reeves' Budget hat die Unternehmen getroffen und sie gezwungen, über Personalausgaben nachzudenken.
„Einige der im Haushaltsplan getroffenen Entscheidungen haben es den Unternehmen erschwert, zu investieren, Risiken für die Menschen einzugehen und mehr Arbeitsplätze zu schaffen“, sagte Frau Newton Smith. „Unsere Umfrage ergab, dass die Hälfte nun eine Personalreduzierung anstrebt. Fast zwei Drittel wollen ihre Einstellungspläne kürzen.“
Sie fügte hinzu, dass Führungskräfte danach fragen„Können wir es uns leisten, zu investieren? Können wir es uns leisten, zu expandieren? Können wir es uns leisten, neue Leute kennenzulernen?
„Seit dem Budget ist die Antwort, die wir von so vielen Firmen hören, immer noch ‚noch nicht‘.“
Im Oktoberhaushalt kündigte Frau Reeves eine Erhöhung der öffentlichen Ausgaben um fast 70 Milliarden Pfund an, die teilweise durch starke Erhöhungen der Unternehmenssteuern wie der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber finanziert wird.
Labour erhöhte außerdem den Mindestlohn und versprach, die Entlassung von Arbeitnehmern zu erschweren.
Als Reaktion darauf reagierten Einzelhändler wie Tesco, Sainsbury's und Marks & Spencer haben davor gewarnt, dass ihre Kosten um 7 Milliarden Pfund steigen werden wegen der Steuererhöhungen, zu denen auch eine Erhöhung der Sozialversicherung der Arbeitgeber gehört, und sagte, der Verlust von Arbeitsplätzen sei „unvermeidlich“.
Max Mosley, leitender Ökonom am National Institute of Economics and Social Research, sagte, dass die wirtschaftliche Beteiligungsquote Großbritanniens immer noch eine der besten der Welt sei, „und darauf sollten wir ziemlich stolz sein.“
Das Vereinigte Königreich strebe an, dass 80 Prozent der Bevölkerung einen Arbeitsplatz hätten, womit es zu den wenigen Ländern der Welt gehöre, die an der Spitze seien, sagte er.
Während die Arbeitgeber möglicherweise wegen der Mehrkosten säbelrasseln, weil sie trotz der hohen Inflation in den letzten Jahren immer noch ordentliche Gewinnmargen erzielen, besteht möglicherweise keine Notwendigkeit, Arbeitsplätze abzubauen.
„Andererseits“, sagt er, „weisen die Unternehmen darauf hin, dass sie aufeinanderfolgende Schocks überstehen mussten“, wie Kostensteigerungen, Mindestlohnerhöhungen, die Pandemie und andere unwillkommene Überraschungen, „deshalb habe ich gewisses Mitgefühl.“
Sollte es zu einem Stellenabbau kommen, wird dies die Arbeitslosenquote in die Höhe treiben, die langsam ansteigt, wenn auch von einem niedrigen Ausgangspunkt aus.
Nach Angaben des Office for National Statistics liegt die Arbeitslosenquote im Vereinigten Königreich mit 4,3 Prozent nicht weit von ihrem Allzeittief entfernt, obwohl sie langsam ansteigt. Das bedeutet immer noch, dass etwa 1,5 Millionen Menschen arbeitslos sind.
Im Sommer 2022 lagen die Raten bei 3,6 Prozent und damit nur knapp über dem Allzeittief von 3,4 Prozent aus dem Jahr 1973.
Die Arbeitslosigkeit blieb in den 1980er Jahren und den meisten 1990er Jahren hartnäckig hoch, blieb von 1980 bis 1997 über 6 Prozent und erreichte 1984 einen Höchststand von 11,9 Prozent.
Im Zuge der Finanzkrise stieg sie erneut an und erreichte 2011 8,5 Prozent, fiel dann aber 2019 auf unter 4 Prozent, bevor die Pandemie für einen weiteren Anstieg sorgte.
Die Arbeitslosenzahlen umfassen nur Arbeitssuchende. Eine größere Sorge für die Regierung ist die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter, die nicht erwerbstätig sind.
Viele sind Studenten, aber noch viel mehr sind krank. Seit der Pandemie sind im Vergleich zu anderen G7-Ländern wie Deutschland und den USA prozentual weniger Briten an die Arbeit zurückgekehrt.
Das Office for Budgetary Responsibility, das für die Überwachung der Staatsausgaben zuständig ist, hat darauf hingewiesen, dass die Krankheit infolge der Pandemie das Vereinigte Königreich stärker getroffen hat als andere Länder.
Diese Zahlen könnten jedoch düsterer ausfallen als in Wirklichkeit, so die Denkfabrik Resolution Foundation, die schätzt, dass nach offiziellen Angaben eine Million Arbeitskräfte „verloren“ sein könnten, was die Statistiken deutlich weniger düster macht.
Es weist auf die hohe Zahl offener Stellen hin, was darauf hindeutet, dass die Arbeitslosigkeit möglicherweise nicht so befürchtet ist, bietet aber auch einen Hoffnungsschimmer für diejenigen, die möglicherweise arbeitslos sind.
Obwohl die Zahl der offenen Stellen im Jahr 2022 mit mehr als 1,3 Millionen unterschritten wurde, gibt es auf dem Arbeitsmarkt immer noch 831.000 offene Stellen, was über dem Niveau vor der Pandemie liegt.
Ein Regierungssprecher sagte: „Letzten Monat haben wir einen einmaligen Haushaltsplan für das Parlament vorgelegt, um die Sache reinzuwaschen und Veränderungen herbeizuführen, indem wir in die Reparatur des NHS und den Wiederaufbau Großbritanniens investieren und gleichzeitig dafür sorgen, dass arbeitende Menschen nicht mit höheren Steuern auf ihren Gehaltsabrechnungen konfrontiert werden.“
„Das bedeutete schwierige Entscheidungen, die öffentlichen Finanzen zu sanieren und auf eine solidere Grundlage zu stellen. Die Alternativen wären jedoch mehr Sparmaßnahmen, mehr Niedergang und mehr Instabilität gewesen, was dazu geführt hätte, dass es den Unternehmen und der arbeitenden Bevölkerung schlechter gegangen wäre.
„Trotz des schwierigen Erbes ist die Regierung entschlossen, Wachstum anzustreben und mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, um in die Zukunft Großbritanniens zu investieren, damit es allen Teilen des Landes besser geht. Aus diesem Grund reformiert die Regierung das Planungssystem, beseitigt Handelshemmnisse und treibt die auf dem International Investment Summit angekündigten Investitionen des Privatsektors in Höhe von 63 Milliarden Pfund voran.“
