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Die heutige Geschäftslandschaft wird durch eine explosionsartige Nachfrage – seitens der Regierung, von Investoren und Mitarbeitern – nach Unternehmen, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben, neu definiert.
Dies hat zur Entstehung des „Social Value“ geführt, einem neuen, von der britischen Regierung unterstützten Ansatz zur Messung und Berichterstattung des zusätzlichen Nutzens, den Unternehmen für Gemeinden und die Umwelt schaffen.
Aus diesem Grund ist sozialer Wert der Schlüssel zur Erzielung einer Vielzahl von Ergebnissen – von schnellerem Geschäftswachstum und besserer Anziehung von Talenten bis hin zu Reputationssteigerungen und Investoreninteresse.
Was ist sozialer Wert?
Obwohl es im letzten Jahrzehnt an Bedeutung gewonnen hat, sind viele mit dem sozialen Wert noch immer nicht vertraut. Einfach ausgedrückt ist sozialer Wert eine neue Geschäftswährung: Er beschreibt die positiven Beiträge, die Organisationen für die Umwelt, die Gesellschaft und die Wirtschaft leisten – insbesondere als Reaktion auf definierte lokale Bedürfnisse.
Der soziale Wert unterscheidet sich von der traditionellen sozialen Verantwortung von Unternehmen oder sogar der Berichterstattung über Umwelt, Soziales und Governance (ESG) dadurch, dass er in die grundlegende Art und Weise, wie ein Unternehmen arbeitet, integriert ist.
Dabei geht es nicht nur um Ad-hoc-Wohltätigkeitsaktivitäten oder die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Es geht darum, die Wertschöpfung in alle Aktivitäten eines Unternehmens einzubetten, von der Einstellung und Schulung von Mitarbeitern bis hin zur Beschaffung von Waren und Dienstleistungen.
Warum ist der soziale Wert für Unternehmen wichtig?
Sozialer Wert ist mehr als ein moralischer Imperativ; Es ist auch eine strategische Angelegenheit. Tatsächlich gibt es mindestens vier Hauptgründe, warum Unternehmen, die sich soziale Werte zu eigen machen, besser für den Erfolg positioniert sind:
- Gesetzgebung: Vom Social Value Act 2012 über die Procurement Policy Note 06/20 bis hin zur Corporate Sustainability Reporting Directive schreibt die Gesetzgebung vor, dass Organisationen des öffentlichen Sektors im Vereinigten Königreich bei ihrer Lieferantenauswahl den sozialen Wert bewerten müssen.
- Talentgewinnung und -bindung: Laut Harvard Business Review würden 70 Prozent der Arbeitnehmer nicht einem Unternehmen beitreten, dem es an einer klaren Zielorientierung mangelt.
- Anlegerinteresse: Die Anlagelandschaft verändert sich: 54 Prozent gehen davon aus, dass sie ihre nachhaltigen Anlageaktivitäten im nächsten Jahr steigern werden.
- Markenvertrauen aufbauen: Der soziale Wert gibt Unternehmen ein leistungsstarkes Instrument an die Hand, um authentisches Engagement für einen positiven Unterschied zu kommunizieren – mit entscheidenden Reputationsvorteilen.
Wie das neue Regierungs- und Beschaffungsgesetz den gesellschaftlichen Wert steigern wird
Die neue Labour-Regierung des Vereinigten Königreichs hat den sozialen Wert zu einer zentralen Priorität in ihren Zusagen für die Parlamentswahlen 2024 gemacht und versprochen, die Beschaffung im öffentlichen Sektor zu rationalisieren und eine größere Transparenz der Bereitstellung sozialer Werte durchzusetzen.
Zu den Plänen der Labour-Partei gehören die Ernennung eines Leiters für Sozialwertpolitik innerhalb des Kabinettsbüros und die Schaffung eines Sozialwertrats, um Standards festzulegen und die Rechenschaftspflicht voranzutreiben. Seine „fünf Missionen“ orientieren sich auch eng an gesellschaftlichen Wertprioritäten.
Dieser Wandel wird durch das neue Beschaffungsgesetz noch verstärkt, das Unternehmen verpflichtet, die Bereitstellung wichtiger Leistungsindikatoren – einschließlich des sozialen Werts – öffentlich zu melden und zu validieren. Nach dem neuen Vergabegesetz wird dies öffentlich bekannt, wenn ein Unternehmen nicht in der Lage ist, den gesellschaftlichen Wert zu erbringen, zu dem es verpflichtet ist.
„Nach dem neuen Beschaffungsgesetz wird dies öffentlich bekannt, wenn ein Unternehmen nicht in der Lage ist, den gesellschaftlichen Wert zu erbringen, dem es verpflichtet ist.“ – Guy Battle, CEO von Social Value Portal
Wie wird der soziale Wert gemessen?
Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen, wenn es um den sozialen Wert geht, ist die Quantifizierung ihrer Beiträge.
Social Value Portal hat diese Lücke mit dem geschlossen Sozialer Wert TOM System™ (Themen, Ergebnisse und Maßnahmen), mit dem Unternehmen ihren gesamten Beitrag zur Gesellschaft mit einem „sozialen Wert £“ auf der Grundlage staatlicher Daten verfolgen können. Dies kann den Stakeholdern gemeldet und mit Branchenstandards verglichen werden.
Das TOM System™ ist der am weitesten verbreitete Standard zur Messung sozialer Werte in Kommunalverwaltungen und entspricht vollständig den Leitlinien der Zentralregierung zum „Social Value Model“.
Überwindung von Hindernissen für die gesellschaftliche Wertschöpfung
Die größte Herausforderung für Unternehmen, wenn es um den sozialen Wert geht, besteht darin, Kapazitäten aufzubauen, um soziale Werte zu schaffen und sie in ihre Abläufe zu integrieren.
Bei Social Value Portal helfen wir unseren Kunden dabei mit einer fünfstufigen Methodik:
- Lokale Bedürfnisse verstehen: Schließlich wird der größte Wert dort bereitgestellt, wo der größte Bedarf besteht.
- Geschäftsstrategie ausrichten: Sicherstellen, dass Initiativen für den Geschäftsbetrieb und die Prioritäten der Gemeinschaft relevant sind.
- Interne Kapazität aufbauen: Der soziale Wert muss für die gesamte Organisation Priorität haben.
- Richten Sie einen klaren Messrahmen ein: Was Sie messen können, können Sie verwalten und darauf aufbauen.
- Fortschritt melden: Dies ist der Schlüssel zur Glaubwürdigkeit einer Social-Value-Strategie – den Stakeholdern und der Community zu sagen, was Sie erreichen.
Angesichts der zunehmenden Vorwürfe von Greenwashing und „Social Washing“ ist die Validierung der Daten zur sozialen Wertschöpfung durch Dritte von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Berichterstattung korrekt und aussagekräftig ist. Aus diesem Grund bietet Social Value Portal allen unseren Kunden eine Datenvalidierung mit einem engagierten Datenüberprüfungsteam, um sicherzustellen, dass alles, was Ihre Organisation meldet, echt und geprüft ist.
„Unser Team validiert Ihre Daten, um sicherzustellen, dass alles, was Ihre Organisation meldet, echt und geprüft ist.“ – Guy Battle, CEO, Social Value Portal
Die Wirkung des Social Value Portals
Beim Social Value Portal haben wir uns das ehrgeizige Ziel gesetzt, unseren Kunden bis 2026 einen sozialen Mehrwert von 100 Milliarden Pfund zu bieten. Wir haben bereits über 38 Milliarden Pfund geliefert.
Das ist eine große Zahl. Aber was wirklich zählt, sind die Auswirkungen auf das menschliche Leben, die es darstellt: 1.400 Arbeitsplätze für Langzeitarbeitslose, 2,5 Millionen Tonnen eingespartes CO2, 500.000 Ausbildungswochen und vieles mehr.
Der sozialen Wertebewegung beitreten
Um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, die Früchte des sozialen Mehrwerts zu ernten, vereinbaren Sie ein Einführungsgespräch mit einem unserer Experten unter Social-Value-Portal.
