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Während einige Mitarbeiter nur 20 bis 40 Prozent ihres erwarteten variablen Gehalts erhielten, erhielten andere einem Bericht zufolge überhaupt keine Auszahlung.
Die variable Vergütung bei TCS hängt sowohl von der Anwesenheit im Büro als auch von der Leistung der einzelnen Geschäftsbereiche ab.
Tata-Beratungsdienste (TCS), Indiens größtes IT-Dienstleistungsunternehmen, hat die variable Vergütung für viele seiner leitenden Mitarbeiter für den Zeitraum Juli-September 2024 (Q2 GJ25) gekürzt, da das Unternehmen weiterhin unsicher ist Nachfrageumfeldheißt es in einem Bericht von Moneycontrol, in dem Personen zitiert werden, die in die Entwicklung eingeweiht sind.
Während einige Mitarbeiter nur 20–40 Prozent ihres erwarteten variablen Gehalts erhielten, erhielten andere dem Bericht zufolge überhaupt keine Auszahlung, im Gegensatz zu einer Auszahlung von 70 Prozent im Vorquartal.
Die variable Vergütung bei TCS hängt sowohl von der Anwesenheit im Büro als auch von der Leistung der einzelnen Geschäftsbereiche ab. Die jüngste Entwicklung verdeutlicht die anhaltenden Herausforderungen bei der Nachfrage und die makroökonomischen Unsicherheiten, die sich auf das niedrigere einstellige Wachstum der Tier-I-IT-Unternehmen im zweiten Quartal ausgewirkt haben.
Im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 25 verzeichnete TCS ein währungsbereinigtes Umsatzwachstum von 5,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr auf 64.259 Mrd. Rupien und einen Nettogewinn von 11.909 Mrd. Rupien.
Als Antwort auf die detaillierten Anfragen von Moneycontrol stellte ein TCS-Sprecher klar: „Für das zweite Quartal des Geschäftsjahres 25 haben wir 100 % QVA (Quarterly Variable Allowance) an Junior-Besoldungsgruppen im gesamten Unternehmen ausgezahlt. Für alle anderen Klassen hängt die QVA von der Geschäftsleistung ihrer Einheit ab. Dies entspricht unserer vierteljährlichen Standardpraxis.“
Im April dieses Jahres hatte das Unternehmen jährliche Gehaltserhöhungen für seine Belegschaft angekündigt, wobei die Leistungsträger zweistellige Gehaltserhöhungen erhielten. Personalchef Milind Lakkad sagte, dass die Gehaltserhöhungen je nach Leistung im Bereich von 4,5 bis 7 Prozent liegen würden, wobei Leistungsträger zweistellige Steigerungen erhalten würden.
