Sonos plant eine Rückkehr ins Büro für seine Produktteams

Sonos wird in Kürze Mitarbeiter seiner verschiedenen Produktteams, die in der Nähe seiner US-Bürostandorte wohnen, dazu ermutigen, mindestens zwei Tage pro Woche vorbeizukommen. Der Rand hat gelernt. Das ist ein bemerkenswerter Bruch in der Unternehmensgeschichte, in der Sonos sich mit Begeisterung für die vollständige Remote- und Hybridarbeit eingesetzt hat. In Stellenangeboten bei Sonos heißt es regelmäßig: „Es geht um die Wirkung, nicht um den Standort.“ Glassdoor-Bewertungen bekräftigen dies seit langem und die Mitarbeiter berichten, dass es keinen Druck gibt, ins Büro zu kommen.

Aber diese laxe Haltung wird sich leicht ändern, da Sonos seine Bemühungen fortsetzt, die Schiffsfolge zu korrigieren Das diesjährige App-Missgeschick und bleiben Sie mit kommenden Produkten auf dem Laufenden. Es führt eine strengere Richtlinie ein, die vorsieht, dass Produktmitarbeiter in der Nähe von Santa Barbara, Boston, Seattle und San Francisco regelmäßig in diesen Büros anwesend sind. Der Standort Santa Barbara ist der Hauptsitz von Sonos. Das Unternehmen betreibt derzeit außerdem internationale Niederlassungen in Paris und den Niederlanden

„Flexibilität ist seit unserer Gründung ein zentraler Grundsatz der Arbeitsweise von Sonos. Die Flexibilität geht nicht verloren, aber wie viele Unternehmen bewerten wir die Auswirkungen der persönlichen Zusammenarbeit auf die Effektivität unserer Teams und unserer Kultur“, sagte Sonos in einer Erklärung von Sprecherin Olivia Singer.

„Die Produktteams von Sonos verlassen sich stark auf Zusammenarbeit, gemeinsame Problemlösung und praktische Tests. Dies sind Aktivitäten, von denen wir glauben, dass sie vor Ort effektiver durchgeführt werden können. Wir werden Büroräume priorisieren, in denen unsere Produktteams je nach Standort (Nähe zum Büro), Rolle und aktuellen Anforderungen an mehr als zwei Tagen pro Woche persönlich zusammenarbeiten können. Viele Sonos-Mitarbeiter und -Teams werden jedoch keine Veränderung ihrer aktuellen Arbeitssituation feststellen.“

Mitarbeiter von Sonos sagen mir, dass die Stimmung intern immer noch niedrig ist – das ist schon so, seit sich die App-Kontroverse zu einer Krise ausgeweitet hat – und einige befürchten eine weitere Entlassungswelle in den kommenden Wochen Im April wurden 100 Mitarbeiter abgebaut.

Die Zahl der neuen Stellenangebote des Unternehmens war in den letzten Wochen äußerst gering, da Sonos angesichts der schleppenden Nachfrage den Gürtel enger schnallt. Während Quartalsgewinnmitteilung des letzten MonatsCEO Patrick Spence und CFO Saori Casey sagten, Sonos werde alle notwendigen Schritte unternehmen, um die Bilanz dort zu halten, wo sie sein muss, da das Audiounternehmen eine schwierige Zeit für sein Geschäft durchläuft. Zu diesen Maßnahmen gehört bereits die stärkere Nutzung von KI bei der Bearbeitung von Kundensupportanfragen.

Der neue Sonos Arc Ultra hat durchweg positive Bewertungen erhalten, auch von Ihnen. Aber ein einziges Produkt hat nicht weit gebracht, um die einfachen Mitarbeiter (oder die treuesten Kunden des Unternehmens) davon zu überzeugen, dass Sonos auf lange Sicht wieder auf dem richtigen Weg ist.

Mandate zur Rückkehr ins Amt sind üblich geworden in der gesamten Technologiebranche; Viele große Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie an mindestens drei Tagen pro Woche einen Ausweis tragen. Amazon hat Anfang des Jahres für Aufsehen gesorgt als es angekündigt wurde eine Rückkehr zur traditionellen Fünf-Tage-Büroarbeitswoche.