Ein Bundesrichter genehmigte diese Woche eine bahnbrechende Sammelklage zwischen Aetna und gleichgeschlechtlichen Paaren in New York, die behaupteten, der Versicherungsriese habe sie und andere LGBTQ-Kunden, die eine Fruchtbarkeitsbehandlung anstrebten, diskriminiert.
Aetna, eine Tochtergesellschaft von CVS Health Corp., einigte sich mit den Paaren im Oktober damit beginnen, die künstliche Befruchtung für alle seine Kunden auf nationaler Ebene abzudecken, und darauf hinarbeiten, einen gleichberechtigten Zugang zu kostspieligen In-vitro-Fertilisationsverfahren zu ermöglichen.
Die Zustimmung des Richters zum Vergleich ist das erste Mal, dass LGBTQ-Paare, denen zuvor in den USA die Fruchtbarkeitsdeckung verweigert wurde, eine Rückerstattung beantragen können.
Emma Goidel und ihre Ehefrau Ilana Caplan reichten 2021 eine Klage gegen Aetna ein, nachdem die Krankenversicherung mehrere ihrer Anträge auf Kostenübernahme für ihre Fruchtbarkeitsbehandlungen abgelehnt hatte. Das Paar, das vom National Women's Law Center vertreten wurde, sagte, es habe mehr als 50.000 US-Dollar aus eigener Tasche ausgegeben, um sein zweites Kind zu zeugen.
„LGBTQ+-Personen haben es genauso verdient, Eltern zu werden wie jeder andere auf diesem Planeten“, sagte Goidel. „Ich hoffe, dass queere Menschen, die sich auf den Weg gemacht haben, Eltern zu werden und mit Hürden bei der Versicherung konfrontiert waren, das Gefühl haben, dass sie damit nicht allein sind, wenn Menschen anfangen können, sich für eine Entschädigung anzumelden.“
Aetna lehnte eine Stellungnahme ab. Ein Sprecher von CVS Health Corp. zuvor gesagt Das Unternehmen freute sich, den Fall lösen zu können, und war „verpflichtet, allen Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität eine qualitativ hochwertige Versorgung zu bieten“.
Dreizehn Staaten verlangen von Versicherern die Kostenübernahme für Fruchtbarkeitsbehandlungen für gleichgeschlechtliche Paare, die nicht alleine schwanger werden können. gemäß RESOLVEein nationaler Unfruchtbarkeitsverband. Das Gesetz befreit jedoch Unternehmen mit eigenfinanzierten Versicherungspolicen, bei denen der Arbeitgeber direkt für Ansprüche der Arbeitnehmer aufkommt.
„Manchmal ist es wirklich unangenehm, mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Personalabteilung darüber zu sprechen, welche Leistungen angeboten werden, insbesondere wenn diese Leistungen mit dem Wunsch zu tun haben, eine Familie zu gründen“, sagte Allison Tanner, Anwältin am National Women's Law Center.
Ähnliche Klagen wurden gegen andere Versicherungsgiganten eingereicht, darunter UnitedHealthcare und Blue Cross Blue Shield. Diese Unternehmen antworteten nicht sofort auf Anfragen nach einer Stellungnahme zum Vergleich mit Aetna.
