US-Arbeitssuchende haben ein hartes Jahr. Laut einer aktuellen Studie von ZipRecruiter geben nur etwa 13 % an, dass ihre Jobsuche gut verläuft Umfrage zum Vertrauen von Arbeitssuchendenwährend 43 % sagen, dass es schlecht läuft. Auch das Vertrauen der Arbeitssuchenden hat den niedrigsten Stand seit Anfang 2022 erreicht.
„Ich denke, das Jahr 2024 war für den Arbeitsmarkt eine große Herausforderung“, sagt er Stefanie Fackrellein Personalberater, der in der Talentakquise bei Unternehmen wie Nvidia und Google gearbeitet hat. Es ist „der schlechteste Arbeitsmarkt, den ich seit meinem Universitätsabschluss 2008 gesehen habe.“
Egal, ob Sie auf der Suche nach einem Job vor Herausforderungen stehen oder einfach nach Möglichkeiten suchen, Ihre Karriere im Jahr 2025 aufzubauen, hier sind die drei besten Tipps von Fackrell, um sich auf den Erfolg vorzubereiten.
„Man sollte immer versuchen, seine Fähigkeiten zu verfeinern.“
Suchen Sie zunächst nach Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung.
„Problemlösung, Projektmanagement, Kommunikation“, sagt Fackrell, „ich denke, Sie sollten immer versuchen, diese zu verfeinern und zu verbessern, egal, wo Sie sich auf Ihrer Karrierereise befinden.“ Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten auszubauen, je nachdem, was Sie lernen möchten.
„Ich weiß, dass viele Universitäten verschiedene kostenlose Programme anbieten, an denen man teilnehmen kann“, sagt sie. Sie können sich Kurse auf Coursera, Udemy oder LinkedIn Learning ansehen. Durchsuchen Sie YouTube nach relevanten Videos und prüfen Sie, ob Branchenorganisationen ebenfalls Programme anbieten.
„Immer, immer, immer vernetzen“
Zweitens: „Vernetzen Sie sich immer, immer, immer“, sagt Fackrell, „und versuchen Sie, Mentoren zu finden.“
Das können Kollegen in Ihrem Unternehmen sein, die besonders gut in dem sind, was sie tun, oder Leute, die Sie in professionellen Slack- oder Discord-Communitys kennengelernt haben – ganz gleich, wie Sie in Ihrem Arbeitsleben auf potenzielle Mentoren oder gute Kontakte stoßen, fragen Sie, ob Sie sie zum Lernen auf einen Kaffee mitnehmen können mehr über ihre Karrieren.
Wenn Sie eine Mentor-Mentee-Beziehung aufbauen, empfiehlt Fackrell, einmal im Monat vorbeizuschauen. Wenn Ihre Beziehung lockerer ist, reicht einmal im Quartal. Der Punkt ist: „Die Beziehung, die Sie letzten August zu pflegen und aufzubauen begonnen haben“, sagt sie, „könnte im nächsten März fruchtbar sein.“
Finden Sie heraus, was zwischen den Branchen übertragbar ist
Und schließlich: Wenn Sie konkret auf der Suche nach Arbeit sind und „Ihre Suche auf 12 Monate hinauszögern“, würde ich anfangen, darüber nachzudenken [whether it’s] Zeit, umzuschwenken“, sagt sie.
Ziehen Sie andere Branchen in Betracht, die für Sie interessant sein könnten. Gibt es Fähigkeiten aus Ihrer aktuellen Berufserfahrung, die auf andere Jobs anwendbar sein könnten? „Wenn Sie Personalvermittler sind, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung für einen Projektmanager an“, sagt sie. „Was ist zwischen Personalvermittler und Projektmanager übersetzbar?“
Sobald Sie sich auf eine andere Branche konzentriert haben, „versuchen Sie, entweder die Erzählung Ihres Lebenslaufs zu ändern, um diesen Dreh- und Angelpunkt zu setzen, oder, wenn es eine Qualifikationslücke gibt“, sagt sie, „belegen Sie einen Projektmanagementkurs oder eine Zertifizierung, um dies zu ergänzen.“ Ihre Fähigkeiten und Ihr Lebenslauf.
Sie können auch mit Experten auf diesem Gebiet sprechen oder einen Karrierecoach engagieren, wenn Sie der Meinung sind, dass dieser Ihnen bei der Einstellung helfen könnte.
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