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Stattdessen kümmerte sich Intel um die Wall Street und verlor deutlich gegen TSMC, AMD und Nvidia. Und jetzt haben sie auch die Wall Street verloren, sagt Zoho-Gründer.
Zoho-Gründer Sridhar Vembu sagt, der Erfolg von AMD und Nvidia verdeutliche die Vorteile langfristiger Investitionen in qualifizierte Ingenieurtalente.
Sridhar Vembu, CEO von Zoho, kritisierte Intels Ansatz, den Wall-Street-Renditen Vorrang vor dem Wohlergehen der Mitarbeiter einzuräumen, und deutete an, dass dieser Fokus zum Niedergang des Chipherstellers im Vergleich zu Konkurrenten wie Nvidia, AMD und TSMC beigetragen habe.
In einem aktuellen Beitrag auf X (ehemals Twitter) sagte Vembu: „Intel hat sich stattdessen um die Wall Street gekümmert und sie haben deutlich gegen TSMC, AMD und Nvidia verloren.“ Und jetzt haben sie auch die Wall Street verloren.“
Er verglich diese Strategie mit Wettbewerbern, die, wie er sagt, durch Investitionen in ihr technisches Talent erfolgreich waren – eine Anspielung auf Leute, die ihn wegen seiner Kritik an Entlassungen bei Freshworks „einen Sozialisten“ nannten, und es den Lesern überlassen, zu entscheiden, ob seine Haltung damit übereinstimmt Etikett.
Im Hinblick auf die Geschäftspraktiken in den USA bemerkte Vembu: „Auch vor 50 Jahren war dies in den USA überhaupt nicht die Norm.“ US-Unternehmen wurden zu Weltmeistern, indem sie sich um ihre Mitarbeiter kümmerten. Diese von Private Equity und der Wall Street geführte „Shareholder First“-Welt funktioniert nicht. Es wird nicht einmal für die Aktionäre gut ausgehen.“
Sie entscheiden: Bin ich ein Sozialist, der sich auf das wichtigste Gut eines Unternehmens konzentriert – seine eigenen Mitarbeiter und sein Wohlergehen? Nehmen Sie Nvidia und AMD. Letztendlich triumphierten sie dank ihrer Ingenieure und vor allem der Ingenieure, die langfristig blieben, um an Deep Tech zu arbeiten. Ihre CEOs sind… https://t.co/USPMd4aqIw
— Sridhar Vembu (@svembu) 8. November 2024
Er argumentierte, dass der Erfolg von AMD und Nvidia die Vorteile langfristiger Investitionen in qualifizierte technische Talente verdeutliche, und führte ihr Wachstum auf die Vision ihrer taiwanesischen CEOs zurück, die sich auf die Bindung von Talenten konzentrierten.
Vembu hob insbesondere Taiwans Halbleitererfolg hervor und verwies auf den Aufstieg von TSMC zu einer dominierenden Kraft trotz der geringen Bevölkerung Taiwans. Er kritisierte, was er als „Perversion“ des Kapitalismus im heutigen US-System bezeichnete, in dem Unternehmen kurzfristige Gewinne und Boni für Führungskräfte auf Kosten nachhaltigen Wachstums jagen. Er verwies auf Probleme wie Rettungsaktionen der Federal Reserve und überhöhte Vermögensbewertungen und bemerkte: „Wir Wetten Sie auf das Geld anderer Leute, und wenn wir gewinnen, behalten wir einen Großteil der Gewinne, und wenn wir verlieren, rennen wir zur Fed, um uns zu retten.
Vembu warnte, dass das Land auf Unruhen zusteuern könnte, wenn die CEO-Gehälter das 500-fache des Durchschnittslohns erreichen.
Unter Berufung auf die Rettung der Silicon Valley Bank im letzten Jahr kritisierte er Technologieführer dafür, dass sie angesichts von Verlusten schnell die Grundsätze des freien Marktes aufgeben. Stattdessen plädierte Vembu für einen „echten Kapitalismus“ – einen, der sich auf das Wohlergehen der Mitarbeiter und den langfristigen Unternehmenserfolg statt auf kurzfristige Finanzstrategien konzentriert.
„So funktioniert echter Kapitalaufbau: Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter, Ihr wertvollstes Kapital, und bauen Sie langfristig erfolgreiche Unternehmen auf“, sagte er und beschrieb diesen Ansatz sowohl als solides Geschäft als auch als „unseren Dharma“.
