Getty ImagesDas Vereinigte Königreich hat nicht genügend Bauarbeiter, um die 1,5 Millionen Häuser zu bauen, die die Regierung immer wieder verspricht, warnten Branchenführer.
Zehntausende neue Rekruten in den Bereichen Maurer, Erdbau und Tischlerei seien nötig, um auch nur annähernd an das Ziel heranzukommen, sagten sie der BBC.
Die Home Builders Federation (HBF) und Barratt Redrow, Großbritanniens größter Hausbauer, sagten, Fachkräftemangel, alternde Arbeitskräfte und der Brexit seien einige der Faktoren für den Rückgang der Arbeitskräfte.
Die Regierung bestätigte, dass es einen „erheblichen Mangel“ an Bauarbeitern gebe, sagte aber, sie werde „Maßnahmen ergreifen, um das Problem zu beheben“.
Letzte Woche wiederholte Premierminister Sir Keir Starmer sein Versprechen, das er kurz nach seiner Machtübernahme gegeben hatte, bis 2029 1,5 Millionen neue Häuser in England zu bauen.
Und am Donnerstag enthüllte er das Kehren Änderungen am Planungssystem und versprach, „Blockaden“, die dem Bau der neuen Häuser im Weg stehen, außer Kraft zu setzen.
Labour hofft, dass der Bau weiterer Häuser die Immobilienpreise senken und den Kauf und die Miete von Häusern insbesondere für jüngere Menschen erschwinglicher machen wird.
Das Ziel besteht darin, durchschnittlich 300.000 neue Wohnungen pro Jahr zu bauen – der Durchschnitt der letzten Jahre lag bei etwa 220.000.
Nach Angaben des Construction Industry Training Board (CITB) wird die derzeitige Belegschaft auf 2,67 Millionen geschätzt.
Laut HBF, dem Branchenverband der Hausbaubranche in England und Wales, benötigt der Sektor jedoch für jeweils 10.000 neue Häuser, die gebaut werden sollen, etwa 30.000 neue Mitarbeiter in zwölf Branchen.
Basierend auf den Plänen der Regierung wäre die geschätzte Anzahl neuer Arbeitskräfte, die beispielsweise für einige gängige Berufe benötigt werden, wie folgt:
- 20.000 Maurer
- 2.400 Klempner
- 8.000 Tischler
- 3.200 Stuckateure
- 20.000 Bodenarbeiter
- 1.200 Motorhacken
- 2.400 Elektriker
- 2.400 Dachdecker
- 480 Ingenieure
Die HBF sagte, dass die Branche zwar „in der Lage sei, das aktuelle Fertigungsniveau zu liefern, aber Zehntausende neue Leute rekrutiert werden müssen, wenn wir die gesetzten Ziele erreichen wollen“.
Auf die Frage, ob es derzeit genügend Arbeitskräfte gebe, um die zusätzlichen Häuser zu bauen, sagte David Thomas, Geschäftsführer von Barratt Redrow: „Die kurze Antwort lautet nein.“
Er sagte der BBC, die Regierung müsse „den Markt revolutionieren, die Planung revolutionieren, die Produktionsmethoden revolutionieren“, um ihr Ziel zu erreichen.
„Das sind herausfordernde Ziele. Ich denke, wir müssen erkennen, dass es sich um eine nationale Krise handelt“, sagte Thomas.
Die HBF sagte jedoch auch, dass das Vereinigte Königreich „nicht über genügend Talente“ an Bauunternehmern verfügt, die es zu beschäftigen gilt. Es wurden mehrere Einstellungshindernisse angeführt, darunter eine schlechte Wahrnehmung und mangelnde Ausbildung an den Schulen, nicht genügend Ausbildungsplätze und die Kosten für die Einstellung von Auszubildenden.
Der Branchenverband räumte ein, dass die Branche selbst in den letzten Jahren nicht genügend neue Mitarbeiter „angezogen“ habe.
All diese Faktoren hätten im Laufe der Zeit zu einer Alterung der Belegschaft geführt, wobei ein Viertel der Arbeitnehmer über 50 Jahre alt sei, hieß es.
Herr Thomas, Chef von Barratt Redrow, sagte, die Rekrutierung sei in den letzten Jahrzehnten nicht durch die Bemühungen gefördert worden, junge Menschen zu einer weiterführenden Ausbildung statt zu einem Beruf zu ermutigen.
„Wenn man in die 60er und 70er Jahre zurückblickt, denke ich, dass Eltern, Lehrer und die Regierung sehr zufrieden mit der Idee waren, dass aus Menschen Handwerker, Elektriker, Klempner und Maurer wurden“, sagte er.
Die durchschnittlichen Löhne für diese Jobs seien „hoch“, aber es gehe „eher um die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte“, sagte er.
Nach Angaben der Regierung kann ein erfahrener Maurer etwa 45.000 Pfund pro Jahr verdienen, während Tischler etwa 38.000 Pfund und Elektriker 44.000 Pfund verdienen.
Fachkräftemangel ist im Vereinigten Königreich schon seit einiger Zeit ein Problem, doch in den letzten Jahrzehnten konnte dieser Mangel teilweise durch Arbeitskräfte aus der Europäischen Union geschlossen werden – ein Rekrutierungspool ist nun ausgetrocknet, da die Freizügigkeit infolge des Brexit endete.
Die HBF sagte, 40 bis 50 % der Fachkräfte hätten die Branche nach der Finanzkrise 2008 ebenfalls verlassen und „Einschränkungen“ hätten die Rekrutierung aus dem Ausland erschwert.
Herr Thomas sagte, der Bausektor habe in der Vergangenheit eine beträchtliche Anzahl von Maurern aus östlichen EU-Ländern rekrutiert und räumte ein, dass das Vereinigte Königreich „im Nachhinein“ zu sehr auf Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen gewesen sei, dies sei jedoch die „Norm“ gewesen.
Laut der jüngsten Branchenzählung waren Rumänien, Indien und Polen die häufigsten Herkunftsländer für Bauarbeiter aus Übersee. Mehr als die Hälfte der Londoner Bauarbeiter sind EU-/EWR-Bürger.
Letzten Monat kündigte die Regierung eine Finanzierung in Höhe von 140 Millionen Pfund für die Schaffung von 5.000 weiteren Ausbildungsplätzen im Baugewerbe pro Jahr an und richtete „Kompetenzzentren für Hausbau“ ein, um die Ausbildung zu beschleunigen.
Ein Regierungssprecher sagte, die Kompetenzzentren zeigten, man wolle „sicherstellen, dass dieses Land qualifizierte Berufe wie das Baugewerbe ernst nimmt“.
Doch die Pläne der Minister wurden von den Kommunalräten, die mit der Umsetzung der neuen Ziele in ihren Gebieten beauftragt waren, abgelehnt seien „unrealistisch“ und „unmöglich zu erreichen“.
Auch die unabhängige Denkfabrik Center for Cities schätzt, dass die Zahl der Hausbauer um 388.000 unter dem Regierungsziel von 1,5 Millionen bleiben wird.
Aber sowohl Barratt Redrow als auch die HBF haben die Pläne der Regierung begrüßt. Die HBF sagte, „ein entwicklungsorientierterer politischer Ansatz“ würde es der Branche ermöglichen, „in die Menschen und das Land zu investieren, die zur Erhöhung des Wohnungsangebots erforderlich sind“.
Trotz der Herausforderungen bei der Rekrutierung plant Barratt Redrow, im nächsten Geschäftsjahr zwischen 16.600 und 17.200 Mitarbeiter einzustellen, fast 4.000 mehr als von Barratt selbst prognostiziert. vor der Fusion mit Redrow im Oktober.
