Ernst & Young despidió a un grupo de empleados con sede en EE. UU. por participar en dos sesiones de capacitación en línea al mismo tiempo, diciendo que tomó medidas disciplinarias contra los trabajadores que habían violado las reglas éticas de la consultoría.
La multinacional británica de contabilidad despidió a ciertos trabajadores estadounidenses después de determinar que habían tomado más de un curso en línea simultáneamente durante su “EY Ignite Learning Week” en mayo, según un informe publicado por el Financial Times.
Algunos de los trabajadores despedidos dijeron al periódico que el castigo fue demasiado severo ya que no se dieron cuenta de que estaban infringiendo las políticas de la empresa al inscribirse en varias clases a la vez. Otros defendieron su comportamiento como acorde con la “cultura de multitarea” de la empresa, señalando que algunos trabajan con tres monitores.
Aún así, sus argumentos no influyeron en los superiores.
“En EY, nuestros valores fundamentales de integridad y ética están a la vanguardia de todo lo que hacemos. Se tomarán las medidas disciplinarias adecuadas ante cualquier violación de nuestro Código de conducta y/o la Política de aprendizaje de EE. UU.”, afirmó un portavoz. “EY US ha despedido a personas que, después de una investigación exhaustiva, se descubrió que habían violado nuestro Código de conducta global y la Política de aprendizaje de EE. UU.”.
Los despidos se produjeron después de que al personal le mostraran la puerta la semana pasada en Meta, lo que según múltiples informes dejar Algunos trabajadores de Los Ángeles optan por utilizar vales de comida para comprar productos como almohadillas para el acné y copas de vino.
“No vamos a comentar sobre las cancelaciones relacionadas con los créditos para comidas”, dijo un portavoz de Meta a CBS MoneyWatch.
