El gobierno está considerando dar a los trabajadores el doble de tiempo para hacer huelga.
Según la legislación existente, si los trabajadores votan a favor de emprender una huelga, el mandato expira después de seis meses y los sindicatos deben realizar otra votación para extenderlo.
Pero un documento de consulta elaborado por el gobierno decía que el mandato podría ampliarse a un año.
Dijo que debido a que es “muy probable” que los sindicatos ganen una segunda votación, mantener la regla de los seis meses les “añadiría costos administrativos”.
Personal ferroviario, maquinistas, médicos y profesores son sólo algunos de los grupos que han realizado huelgas en los últimos tiempos.
Las huelgas en diferentes sectores e industrias durante los últimos años han provocado la pérdida de más de 5,7 millones de días laborales, la cifra más alta en más de 30 años, según cifras oficiales.
Los ministros sostienen que facilitar la organización de los sindicatos conduciría a una relación más cooperativa con los empleadores y reduciría la necesidad de acciones industriales.
El gobierno propone abolir también el requisito de que el 50% de la población activa acuda a votar.
Está buscando deshacerse de la regla de que para “servicios públicos importantes” como el NHS, alrededor del 40% de la fuerza laboral debe haber votado a favor de la huelga para que ésta siga adelante.
La BBC se ha puesto en contacto con el Partido Conservador para solicitar comentarios sobre las propuestas.
La viceprimera ministra Angela Rayner dijo que las políticas del gobierno en virtud del proyecto de ley sobre derechos laborales tenían como objetivo “derogar las leyes antiobreras y antisindicales y pasar página en las relaciones laborales”.
El Proyecto de Ley de Derechos Laborales supone una importante reestructuración de los derechos de los trabajadores, pero las reformas propuestas aún se están elaborando y todavía no está claro cómo funcionarán algunas en la práctica.
El secretario conservador de Negocios en la sombra, Kevin Hollinrake, ha instado al gobierno a retirar el proyecto de ley de derechos laborales y “pensarlo de nuevo”.
Dijo que la legislación propuesta creó una “crisis existencial de una magnitud no vista desde la pandemia” para los empleos y los empresarios.
El propio análisis del gobierno publicado a principios de esta semana decía que los planes laboristas para mejorar los derechos de los trabajadores Su implementación cuesta a las empresas hasta 5.000 millones de libras esterlinas al año.
Según el proyecto de ley, el gobierno planea facilitar el reconocimiento de los sindicatos por parte de los empleadores y las empresas. Una función principal de un sindicato es representar a los trabajadores en las negociaciones con sus empleadores sobre salarios y condiciones laborales.
En la actualidad, el 10% de la fuerza laboral debe ser miembro de un sindicato para presentar una solicitud para obtener el reconocimiento, pero se ha propuesto que esto podría reducirse al 2%.
Según las reglas existentes, el 40% de la fuerza laboral debe votar a favor del reconocimiento, pero según las nuevas propuestas del gobierno, ese umbral sería abolido.
Los sindicatos han argumentado que es demasiado fácil para las empresas contratar empleados adicionales para dificultarles alcanzar los umbrales requeridos para ser reconocidos.
En julio, el sindicato GMB perdió una votación por el reconocimiento en el Centro logístico de Amazon en Coventry por 28 votos. El sindicato acusó a la empresa de llenar el almacén con trabajadores excedentes en un esfuerzo por frustrar su intento de reconocimiento.
Amazon negó haberlo hecho y dijo que reclutó a los trabajadores como parte de su planificación comercial normal.
