Etwas mehr als sechs Monate vor dem Walt Disney Obwohl das Unternehmen in einer Sammelklage gegen Gehaltsbeteiligungen in Höhe von potenziell 300 Millionen US-Dollar vor Gericht stehen sollte, haben sich die Parteien geeinigt.
Wie immer in diesen Angelegenheiten sind die Einzelheiten vertraulich, da die Anwälte des Klägers voraussichtlich vor dem 18. November einen Antrag auf vorläufige Genehmigung einreichen werden. Wenn alles nach Plan verläuft, wird der Vergleich in einer Anhörung am 1. Oktober 2025 in LA Superior behandelt und genehmigt Gericht vor Richter Elihu M. Berle.
Das Büro ist nun ein toter Brief, ein Prozess für den 5. Mai 2025 wurde auf den Gerichtskalender gesetzt schon im Juni.
Die Klage wurde im April 2019 von den Disney-Mitarbeitern LaRonda Rasmussen und Karen Moore eingeleitet und behauptet, das Damals und Heute Bob IgerDas von ihm geführte Unternehmen verstieß wissentlich gegen den Fair Employment & Housing Act und den kalifornischen Equal Pay Act, indem es weiblichen Mitarbeitern weniger bezahlte als männlichen Mitarbeitern.
Weder Disney-Vertreter noch die Hauptanwältin der Kläger, Lori Andrus, antworteten auf die Bitte von Deadline um einen Kommentar zu der vorläufigen Einigung, die erstmals in einer DTLA-Anhörung am 1. Oktober bekannt gegeben wurde Das Hausimperium ist nicht um die 300-Millionen-Dollar-Marke gestiegen, die Endsumme liegt zumindest im hohen achtstelligen Bereich, wie ich gehört habe.
Das ist weit entfernt von Disneys Beharrlichkeit im Oktober 2029 dass „die Disney-Unternehmen kategorisch bestreiten, dass sie einer weiblichen Mitarbeiterin weniger zahlen als ihren ähnlich gestellten männlichen Kollegen, und sich energisch gegen die individuellen Ansprüche jedes Klägers wehren werden.“
„Aber das ist alles, was dieser Fall betrifft – eine Ansammlung individueller Ansprüche, die auf höchst individuellen Anschuldigungen basieren“, fügten Disneys externe Anwälte bei Paul Hasting LLP in Worten hinzu, die jetzt, alles in allem betrachtet, etwas zu hart wirken könnten.
Im Dezember 2023 als Sammelklage zertifiziert, Der geschlechterzentrierte Fall sollte voraussichtlich 12.000 weibliche Disney-Mitarbeiter umfassen. Während sich die Parteien um Offenlegungs- und Dokumentenanträge stritten, wurde am 25. April dieses Jahres eine formelle Sammelmitteilung herausgegeben und per Post und E-Mail an die potenziellen Kläger verschickt.
Es wurde geschätzt, dass der Fall von 2015 bis heute Lohnausfälle in Höhe von bis zu 150 Millionen US-Dollar umfasste. Die Klassenzertifizierung verdoppelte diese Schätzung.
Mit der vorläufigen Einigung, erstmals berichtet von Puckes lohnt sich, auf die Sammelklage hinzuweisen und etwaige Entschädigungen umfassen nicht die bei beschäftigten Frauen Hulu, ESPNPixar und zuvor Fox-Assets wie FX oder National Geographic.
Nachdem die Aktie in diesem Jahr bislang um 11 % gestiegen ist, veröffentlicht Disney am 14. November seine Ergebnisse für das vierte Quartal Blitze, Captain America: Schöne neue Welt und mehr in der letzten Woche, Iger wird sicherlich viel zu besprechen haben. Dieser jetzt ausgebrannte Anzug wird mit ziemlicher Sicherheit nicht mehr der Vergangenheit angehören und der derzeitige CEO möchte sich darauf einlassen, zumindest nicht, bis der Deal zu 100 % abgeschlossen ist.
Zumindest Iger kann sich privat dafür rühmen, dass dieser Fall vom Tisch ist, bevor der neue Disney-CEO Ende 2026 das Amt übernimmt. wer auch immer das sein mag.
