Neu-Delhi: Die Zentralregierung hat das leistungsabhängige Anreizsystem für hauptamtliche Direktoren und leitende Angestellte öffentlicher Banken überarbeitet.
Laut der Abteilung für Finanzdienstleistungen des Finanzministeriums besteht das Ziel darin, ein verbessertes leistungsbezogenes Anreizsystem (PLI) anzubieten, um Mitarbeiter angemessen zu belohnen und zu motivieren, damit sie für verschiedene Interessengruppen einen erheblichen Mehrwert schaffen, teilte das Ministerium am 19. November mit.
Gemäß den Regeln müssen mindestens drei der folgenden vier Kriterien erfüllt sein, damit eine Bank zum Betrieb des PLI-Systems berechtigt ist. Dazu gehört, dass die Kapitalrendite positiv sein muss; Netto-NPA von nicht mehr als 1,5 Prozent oder, falls der Netto-NPA mehr als 1,5 Prozent beträgt, eine Reduzierung um 25 Basispunkte oder mehr des Eröffnungs-Netto-NPA des Geschäftsjahres; Das Kosten-Ertrags-Verhältnis beträgt nicht mehr als 50 Prozent oder, falls die CIR mehr als 50 Prozent beträgt, mindestens eine Verbesserung der CIR gegenüber dem Vorjahr.
Das Verhältnis von Kapital zu Risikovermögen (gewichtetes Vermögen) muss den regulatorischen Mindestanforderungen entsprechen. Grundlage der Beurteilung ist die Leistung der Bank anhand ihrer geprüften Zahlen zum 31. März des unmittelbar vorangegangenen Geschäftsjahres. Hinsichtlich der Förderfähigkeit wurde beschlossen, dass alle Festangestellten, einschließlich Quereinsteiger und Stellvertreter, der Besoldungsgruppe IV und höher Teil des Anreizsystems sein sollen.
Allerdings haben Mitarbeiter, die mit Entlassung, Entlassung oder Kündigung aus dem Dienst bestraft werden, keinen Anspruch auf PLI. Mitarbeiter, denen hohe Strafen auferlegt wurden, haben keinen Anspruch auf die Rigor-Frist.
Im Falle eines Rücktritts oder einer Kündigung verfällt der nicht ausgezahlte Anreizbetrag und verfällt. Der PLI wird in einer einzigen Tranche ausgezahlt und die gesamte Zahlung erfolgt in bar. Die Regelung wird rückwirkend ab dem Geschäftsjahr 2023/24 in Kraft treten.
