Das National Labour Relations Board (NLRB) der Biden-Regierung hat am Mittwoch eine Stellungnahme herausgegeben, die es Unternehmen verbietet, ihre Ansichten zur gewerkschaftlichen Organisierung gegenüber einem „gefangenen Publikum“ von Arbeitnehmern zu äußern.
Das Urteil erging als Reaktion auf eine Reihe von Arbeitsbeschwerden gegen Amazon wegen obligatorischer Treffen, bei denen Vertreter des Unternehmens angeblich die Mitarbeiter aufgefordert hatten, eine gewerkschaftliche Organisierung abzulehnen. Nach Ansicht des Vorstands verstoßen solche Treffen gegen den National Labour Relations Act (NLRA), der 1935 verabschiedet wurde, um die Fähigkeit der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, zu schützen.
„Zu gewährleisten, dass Arbeitnehmer eine wirklich freie Wahl darüber treffen können, ob sie eine Gewerkschaftsvertretung wünschen, ist eines der grundlegenden Ziele des National Labour Relations Act. Publikumsversammlungen – die den Arbeitgebern nahezu uneingeschränkte Freiheit geben, bedrohten Arbeitnehmern ihre Botschaft über eine gewerkschaftliche Organisierung aufzuzwingen.“ Disziplin oder Entlassung – untergraben dieses wichtige Ziel“, sagte NLRB-Vorsitzende Lauren McFerran am Mittwoch Pressemitteilung. „Die heutige Entscheidung schützt besser die Freiheit der Arbeitnehmer, bei der Ausübung ihrer Rechte gemäß dem Gesetz ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, und stellt gleichzeitig sicher, dass Arbeitgeber ihre Ansichten zur gewerkschaftlichen Organisierung ohne Zwang äußern können.“
Christian Smalls, Organisator der Amazon Labour Union (ALU), spricht mit den Medien, während ALU-Mitglieder am 1. April 2022 vor den NLRB-Büros in Brooklyn, New York, den offiziellen Sieg feiern, nachdem sie die Ergebnisse der Abstimmung zur Gewerkschaftsbildung gehört hatten. (REUTERS/Brendan McDermid)
Die NLRB, eine unabhängige Bundesbehörde mit von Präsident Biden ernannten Führungskräften, nannte mehrere Gründe, warum sie glaubt, dass Treffen mit „gefangener Audienz“ gegen das Gesetz verstoßen.
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Eine davon war, dass diese Treffen die Arbeitnehmerrechte gemäß Abschnitt 7 der NLRA verletzten. Abschnitt 7 schützt die Fähigkeit der Mitarbeiter, sich an „konzertierten Anstrengungen“ im Sinne von zu beteiligen oder nicht Tarifverhandlungen.
Das Urteil räumte den Arbeitgebern das Recht ein, an freiwilligen Treffen teilzunehmen, bei denen sie ihre Ansichten zur gewerkschaftlichen Organisierung äußern.
Mitglieder der United Auto Workers und andere versammeln sich zu einer Kundgebung, nachdem sie am 4. September 2023 an der Detroit Labor Day Parade in Detroit teilgenommen haben. (Getty)
In einer abweichenden Meinung gibt es nur die NLRB Republikaner Mitglied Marvin Kaplan schrieb, dass die Entscheidung des Vorstands, Treffen mit „gefangenem Publikum“ zu verbieten, „eklatant verfassungswidrig“ sei.
„Der Versuch der Mehrheit, sogenannte ‚Reden vor Publikum‘ zu verbieten, geht auf eine frühere Ära zurück, als der Vorstand den Arbeitgebern eine Politik der strikten Neutralität in Bezug auf die Gewerkschaftsorganisation aufzwingen wollte“, schrieb Kaplan ebenfalls.
Am 13. September 2024 demonstrieren Mitglieder der Boeing-Maschinistengewerkschaft vor einer Boeing-Fabrik in Renton, Washington. Die Gewerkschaft stimmte mit überwältigender Mehrheit dafür, das Vertragsangebot und den Streik des Flugzeugherstellers abzulehnen. (Getty)
Unterdessen wiederholte ein Amazon-Sprecher Kaplans Argumente in einer Erklärung gegenüber Gerichtsnachrichtendienst.
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„Diese Entscheidung ignoriert über 75 Jahre Präzedenzfälle, widerspricht der ausdrücklichen Formulierung der NLRA und verstößt gegen die Erster Verfassungszusatz „Es stimmt nicht mit den Fakten und dem Gesetz überein, und wir beabsichtigen, Berufung einzulegen“, sagte Amazon-Sprecherin Mary Kate Paradis. „Treffen wie diese werden von vielen Unternehmen abgehalten, weil die Entscheidung, ob man einer Gewerkschaft beitritt oder nicht, wichtig ist – und.“ Mitarbeiter verdienen es, die Fakten zu verstehen, damit sie eine fundierte Entscheidung treffen können.“
Weder die NLRB noch Amazon reagierten rechtzeitig zur Veröffentlichung auf Anfragen von Fox News Digital.
