BENGALURU: Industrie- und Automatisierungsunternehmen weisen unterschiedliche Gehaltsstrukturen auf, wobei mehrere Firmen Vergütungspakete am konservativen Ende des Spektrums anbieten. Gehaltserhöhungen in den Industrie- und Automatisierungssektoren weisen angesichts des wirtschaftlichen Drucks große Unterschiede auf.
Im Geschäftsjahr 2023/24 verzeichneten einige Unternehmen einen noch deutlicheren Rückgang der Lohnsteigerungen. Während die Mitarbeiter minimale Gehaltserhöhungen erhielten, erhielten die leitenden Angestellten bestimmter Organisationen im Vergleich zu ihrer Belegschaft weiterhin eine wesentlich höhere Vergütung. Auch bei anderen Firmen blieb die Situation herausfordernd, wobei moderate Zuwächse die Regel waren.
Bei Bosch IndienMitarbeiter erhielten im Geschäftsjahr 24 eine magere Steigerung von 0,6 %, während Führungskräfte eine durchschnittliche Steigerung von 10,5 % erhielten. Im Gegenteil, Guruprasad Mudlapur, Präsident der Bosch-Gruppe in Indien, erhielt im gleichen Zeitraum eine Erhöhung um 15,5 % und nahm über 3 Mrd. Rupien mit nach Hause.
Das Unternehmen beschäftigt in Indien über 5.000 Mitarbeiter. Aus dem Jahresbericht des Ingenieurdienstleistungsunternehmens Honeywell Automation India geht hervor, dass die Gehälter der Mitarbeiter im Geschäftsjahr 24 um 0,8 % gesunken sind, wichtige Führungskräfte jedoch eine Erhöhung um 8 % erhalten haben. Die Vergütung seines indischen Geschäftsführers Ashish Gaikwad stieg um 12 % auf 63,7 Crore Rupien. Bei Cummins India erreichte die Vergütung des Geschäftsführers Ashwath Ram 6,2 Crore Rupien nach einer Leistungssteigerung von 20 % und einer Marktanpassung von 10 % im Geschäftsjahr 24. Die Mitarbeiter erhielten eine durchschnittliche Steigerung von 12,4 %.
3M India präsentierte ein anderes Szenario, wobei die Gehaltserhöhung seines Geschäftsführers Ramesh Ramadurai mit der anderer Mitarbeiter übereinstimmte. Schneider Electric Infrastructure sorgte im Zeitraum 2023–2024 für durchschnittliche Gehaltserhöhungen von 10,3 %. „Produktunternehmen benötigen kapitalintensive Investitionen, die ihre Gehaltsbudgets manchmal anders beeinflussen können als Dienstleistungsunternehmen“, sagte Sachin Alug, CEO des Talentlösungsunternehmens NLB Services.
Krishna Vij, Geschäftsleiter für IT-Personal bei Teamlease Digital, sagte, dass die Gehaltserhöhungen für wichtiges Managementpersonal auf Folgendes zurückzuführen sind: Strategie zur Talentbindung.
