NEU-DELHI: CIEL HR Services Ltd, das technologiebasierte Personallösungen anbietet, hat bei der Kapitalmarktaufsichtsbehörde Sebi vorläufige Unterlagen zur Mittelbeschaffung über eine eingereicht Börsengang (Börsengang). Der geplante Börsengang ist eine Kombination aus einer Neuausgabe von Aktien im Wert von 335 Crore Rupien und einem Verkaufsangebot (OFS) von 47,4 Lakh Aktien durch Promoter und andere verkaufende Aktionäre, wie aus dem am Dienstag eingereichten Entwurf des Red Herring-Prospekts (DRHP) hervorgeht.
Derzeit halten Projektträger und Projektträgergemeinschaften 87 Prozent der Anteile am Unternehmen.
Darüber hinaus könnte das Unternehmen erwägen, 67 Crore Rupien durch eine Platzierung vor dem Börsengang aufzubringen. Wenn dies durchgeführt wird, wird die Größe der Neuausgabe reduziert.
Der Erlös aus der neuen Emission wird für den Erwerb zusätzlicher Anteile an Tochtergesellschaften – Firstventure Corporation, Integrum Technologies, Next Leap Career Solutions, People Metrics und Thomas Assessments – verwendet, um den zusätzlichen Betriebskapitalbedarf des Unternehmens, nicht identifizierte anorganische Akquisitionen und allgemeine Unternehmensakquisitionen zu finanzieren Zwecke.
Darüber hinaus werden die Mittel für Investitionen in fünf Tochtergesellschaften – CCIEL Skills and Careers, FirstVenture Corporation, Integrum Technologies, Ma Foi Strategic Consultants und Next Leap Career Solutions – zur Erweiterung ihrer jeweiligen Lernerfahrungsplattformen verwendet.
CIEL HR Services mit Sitz in Chennai bietet eine umfassende Suite technologiegestützter Personallösungen für die gesamte Personalkette, die sich auf jeden Teil des Mitarbeiterlebenszyklus auswirken.
Das Unternehmen bietet HR-Dienstleistungen an, darunter professionelle Personalvermittlung, Personalvermittlung, Executive Search, Outsourcing von Auswahl- und Rekrutierungsprozessen, Gehaltsabrechnung und Compliance, HR-Beratung und Qualifizierung. zusammen mit HR-Tech-Plattformen, einschließlich Talentbewertung und -entwicklung, Talentengagement, Mitarbeiterlernen, Personalmanagementsystem, neuerlicher Weiterqualifizierung und gesetzlichem Compliance-Management.
Centrum Capital, Ambit und HDFC Bank sind die Konsortialführer der Emission.
