Zwei Fast-Food-Ketten in Massachusetts müssen mit Geldstrafen in Höhe von mehr als 2 Millionen US-Dollar rechnen, nachdem die Generalstaatsanwaltschaft erklärt hat, sie hätten gegen Kinderarbeitsgesetze verstoßen und ihre Mitarbeiter nicht bezahlt.
Die Ermittlungen begannen, nachdem sich ein Mitarbeiter von Burger King bei der Generalstaatsanwaltschaft darüber beschwert hatte, dass sie kein Gehalt erhielten.
Mindestens zwischen Januar 2022 und März 2023 gaben Beamte an, dass das Burger-King-Franchise seinen Mitarbeitern weder den Mindestlohn gezahlt noch pünktliche Zahlungen an die Arbeiter geleistet habe. Manchmal, so sagten die Beamten, zahlten sie ihren Mitarbeitern überhaupt kein Geld.
Northeast Foods LLC, das die Burger-King-Standorte betrieb, beschäftigt in ganz Massachusetts fast 2.000 Mitarbeiter.
Sie erlaubten den Arbeitern auch nicht, Krankheitszeit zu verdienen und zu nutzen gesetzlich vorgeschrieben. Die Fast-Food-Kette versäumte es, genaue Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter zu führen und bestimmte angeforderte Unterlagen, darunter auch Lohn- und Gehaltsabrechnungen, nicht an das Büro des Generalstaatsanwalts zu übermitteln.
Während dieser Zeit hätten die Beamten gesagt, dass sie Minderjährige für die Arbeit zu Zeiten einplanten, die gesetzlich verboten sind Kinderarbeitsgesetze in Massachusetts und ließ sie mehr als die staatliche Grenze von neun täglichen Arbeitsstunden arbeiten.
Und das ist nicht das erste Mal.
In den Jahren 2017 und 2022 verklagte die Generalstaatsanwaltschaft Northeast Foods LLC wegen mehrfacher Verstöße gegen die Kinderarbeitsgesetze des Staates an ihren Burger-King-Standorten. Und im Jahr 2019 beschuldigten Beamte das Unternehmen, an einem Burger-King-Standort in Marlborough keine gesetzlich vorgeschriebene Richtlinie über den Erwerb von Krankenstand einzuhalten.
Gegen die Kette wurde eine Geldstrafe in Höhe von 2.029.754 US-Dollar verhängt, die eine Rückerstattung für nicht gezahlte Löhne und Strafen beinhaltet.
Es gab außerdem 19 Popeyes-Franchise-Standorte in ganz Massachusetts, die gegen die Kinderarbeitsgesetze des Bundesstaates und das Gesetz über verdiente Krankheitszeit verstießen.
Die Popeyes-Franchise-Betreiber Amish Parikh und Ashish Parikh aus New Jersey erlaubten drei Arbeitnehmern nicht, die gesetzlich vorgeschriebene Krankheitszeit in Anspruch zu nehmen, und erlaubten Minderjährigen nicht, während der gesetzlich verbotenen Zeiten zu arbeiten, teilte das Büro des Generalstaatsanwalts mit.
Das Unternehmen legte einen Vergleich fest und wurde zu einer Geldstrafe von 212.516 US-Dollar verurteilt, die eine Entschädigung für die Arbeiter und Strafen beinhaltete.
„Unsere Arbeitsgesetze dienen dazu, unserer Belegschaft entscheidende Rechte und Schutz zu bieten“, sagte Generalstaatsanwältin Andrea Joy Campbell. „Mein Büro wird diese Gesetze weiterhin durchsetzen, um Arbeitnehmer zu schützen und zu stärken, einschließlich junger Arbeitnehmer, die einen Beitrag zu ihren Gemeinschaften leisten und neue Fähigkeiten und Erfahrungen erwerben.“
