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Vereinigtes Königreich Einzelhändler in der Hauptstraße Ihnen wurde vorgeworfen, junge Menschen zu rekrutieren Arbeiter als Verkäufer ohne Grundkenntnisse Arbeitsrechte über die geschäftige Weihnachtszeit.
Große Marken – wie Urban Outfitters, Lush, Gymshark, Uniqlo und Emma Sleep – rekrutieren angeblich „freiberufliche“ Verkäufer über Gig-Apps für die Weihnachtszeit, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer nicht von den meisten Beschäftigungsschutzmaßnahmen abgedeckt wären, da sie technisch gesehen davon betroffen sind als Selbstständiger eingestuft.
Tim Sharp, leitender politischer Beauftragter für Arbeitsrechte beim Gewerkschaftsbund Trades Union Congress (TUC), bezeichnete die neue Entwicklung als „besorgniserregend“. Beobachter: „Für die meisten Menschen erscheint es absurd, dass jemand einen Job wie die Arbeit in einem Geschäft ausüben kann und keinen Anspruch auf grundlegenden Rechtsschutz hat. Über den Beschäftigungsstatus dieser vermeintlichen Freiberufler steht ein großes Fragezeichen.“
Geschäfte beschäftigen in der Regel Leiharbeiter – die grundlegende Arbeitsrechte haben, darunter Urlaubsgeld, den nationalen Mindestlohn und angemessene Pausen –, um der gestiegenen Zahl von Käufern im November und Dezember gerecht zu werden.
Die Zeitung stellte jedoch fest, dass junge Social-Media-Influencer, die Hunderttausende Follower haben, Plattformen wie YoungOnes und Temper bewerben, auf denen Einzelhändler Gig-Worker rekrutieren, denen grundlegende Beschäftigungsrechte fehlen.
In den letzten Jahren haben sich Tausende bei diesen Apps registriert, die den Geschäften eine Pauschalgebühr für jede Arbeitsstunde ihrer in Großbritannien ansässigen Freiberufler berechnen.
Die Arbeitnehmer fallen nicht unter das von der Regierung vorgeschlagene Arbeitsrechtsgesetz, das ein Verbot ausbeuterischer Null-Stunden-Kontakte vorsieht.
Herr Sharp sagte: „Es geht darum, dass Unternehmen in der Lage sind, ihre Mitarbeiter flexibler zu gestalten – das ist eindeutig eine Abwälzung des Risikos vom Geschäftsinhaber auf den einzelnen Mitarbeiter, und wir halten das für inakzeptabel.“
Er warnte davor, dass in Zukunft mehr Unternehmen die Lücke ausnutzen könnten, und sagte: „Es ist besorgniserregend, dass gerade in dem Moment, in dem wir weitaus strengere Arbeitnehmerrechte sehen werden, einige Betreiber eintreten und den Arbeitgebern scheinbar einen Weg anbieten, sowohl bestehende als auch bestehende Rechte zu umgehen.“ neue rechtliche Schutzmaßnahmen.“
Die Regierung plant eine Konsultation über einen einfacheren zweiteiligen Rahmen, der zwischen Arbeitnehmern und echten Selbstständigen unterscheidet.
Das sagte ein Sprecher des Ministeriums für Wirtschaft und Handel Der Unabhängige: „Chefs sollten niemals versuchen, Menschen ihre Beschäftigungsrechte zu verweigern und sich ihren gesetzlichen Verpflichtungen zu entziehen, indem sie behaupten, jemand sei selbstständig, obwohl dies nicht der Fall ist. Wenn dies der Fall ist, können Arbeitnehmer sie vor ein Arbeitsgericht bringen, wo ihnen möglicherweise eine erhebliche Entschädigung auferlegt wird.
„Die Fair Work Agency wird einen ausgewogenen Ansatz verfolgen, der sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen fair ist, wird Unternehmen besser bei der Einhaltung der Gesetze unterstützen und streng gegen betrügerische Arbeitgeber vorgehen, die ihre Arbeitnehmer ausbeuten.“
Ein Sprecher von Temper sagte Der Unabhängige: „In einer wachsenden Krise der Arbeitslosigkeit ist Temper stolz darauf, eine Plattform bereitzustellen, die unabhängigen Auftragnehmern Flexibilität, Autonomie und wettbewerbsfähige Tarife bietet, und zwar auf eine Weise, die vollständig mit dem britischen Recht vereinbar ist.“ Im Gegensatz zu Null-Stunden- oder „Casual“-Verträgen, die typisch für den britischen Einzelhandel sind, haben Mitarbeiter, die bei Temper arbeiten, die Freiheit zu wählen, für wen und wann sie arbeiten, sie können ihren Lohnsatz nach oben aushandeln (unser Durchschnitt liegt bei über 14 £) und das auch innerhalb von 24 Stunden bezahlt. Dies sind Rechte und Schutzmaßnahmen, die junge Menschen oder diejenigen, die flexible Arbeit suchen, wirklich schätzen und die nicht durch Nullstunden-/Gelegenheitsverträge gewährleistet werden.
„Wir nehmen auch unsere Verantwortung gegenüber Schichtarbeitern ernst. Bei einer Tätigkeit über Temper ist ein krankheitsbedingter Verdienstausfall bis zu 12 Monate (deutlich länger als das gesetzliche Krankengeld) abgesichert, alle Schichtarbeiter sind versichert und bei Unfällen wird eine pauschale Entschädigung gewährt. Diese Schutzmaßnahmen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben (wir bieten sie an) und sie kommen Kunden und Schichtarbeitern gleichermaßen zugute.“
Emma Sleep erzählte dem Beobachter dass seine Arbeitsvereinbarungen den gesetzlichen Standards entsprechen, und fügte hinzu, dass sein Ansatz es dem Unternehmen ermöglichte, „eine schlanke und anpassungsfähige Belegschaft aufrechtzuerhalten und gleichzeitig Freiberuflern Freiheit und Flexibilität bei der Wahl ihrer Zeitpläne und Aufgaben zu bieten“.
Uniqlo bezeichnete diejenigen, die in arbeitsreichen Zeiten seinem Team beitreten, als „unabhängige Fachkräfte“ und sagte der Zeitung, dass es sich gegenüber seinen Mitarbeitern für Fairness und die Einhaltung der Arbeitsgesetze einsetze.
YoungOnes teilte der Zeitung mit, dass das Unternehmen im Einklang mit britischem Recht agiere und beschrieb seine Arbeit darin, Unternehmen mit selbstständigen Fachkräften zusammenzubringen, die ihre Stundensätze frei aushandeln und auswählen können, für wen sie arbeiten.
Der Unabhängige hat Urban Outfitters, Lush, Gymshark, Uniqlo, Emma Sleep, YoungOnes und den TUC um weitere Kommentare gebeten.
