Neu-Delhi: Laut einem Bericht vom Donnerstag werden die Beschäftigungsmöglichkeiten in der indischen Fintech-Branche voraussichtlich um 7,5 Prozent steigen, was auf die weit verbreitete Akzeptanz digitaler Zahlungen, Blockchain-Innovationen und das Wachstum offener Banksysteme zurückzuführen ist.
Während die Bankenbranche aufgrund regulatorischer Initiativen einen Nettoanstieg der Beschäftigung um 7,3 Prozent verzeichnete, verzeichnen auch Nichtbanken-Finanzunternehmen (NBFCs) ein stetiges Wachstum mit einem Nettoanstieg der Beschäftigung um 5,1 Prozent, wie aus den neuesten Erkenntnissen von TeamLease hervorgeht Personalbesetzung.
Im Jahr 2024 wird mit einem anhaltenden Beschäftigungswachstum gerechnet, das durch die digitale Transformation, veränderte Regulierungslandschaften und Initiativen zur Verbesserung der finanziellen Inklusion vorangetrieben wird, heißt es in dem Bericht.
„Wir haben einen wichtigen Wendepunkt für die Arbeitskräftedynamik in Indien beobachtet. Über die Zahlen hinaus fällt die zunehmende gegenseitige Abhängigkeit von Technologieeinführung und Arbeitseffizienz auf“, sagte Krishnendu Chatterjee, VP und Business Head von TeamLease.
Branchen stellen nicht mehr nur Mitarbeiter ein, um ihre Personalziele zu erreichen, sondern stimmen die Fähigkeiten ihrer Arbeitskräfte strategisch auf die sich entwickelnden Geschäftsmodelle ab. „Zum Beispiel verändert der Anstieg der Cloud-Einführung, der KI und der IoT-Integration nicht nur die Arbeitsweise von Unternehmen, sondern definiert auch die erforderlichen Rollen und Fähigkeiten neu. Diese Trends deuten darauf hin, dass das Personalwachstum qualitativer wird und Produktivität, Innovation und Anpassungsfähigkeit ebenso entscheidend sind wie Expansion“, fügte Chatterjee hinzu.
Banken priorisieren die Rekrutierung von Mitarbeitern in Bereichen wie Compliance, digitales Produktmanagement und KI-gestützte Betrugserkennung, um den Übergang zu stärker digital ausgerichteten Dienstleistungen zu erleichtern und gleichzeitig die traditionellen Bankpraktiken aufrechtzuerhalten.
Ungefähr 63 Prozent der NBFCs rechnen mit einer weiteren Expansion, da sie ihre Strategien anpassen, um neue regulatorische Standards einzuhalten und ihre digitalen Kreditangebote zu stärken.
„Gefragt sind Positionen wie Kreditrisikoanalysten, Digital-Lending-Manager und Compliance-Experten, da NBFCs ihre digitalen Fähigkeiten weiter stärken und gleichzeitig in Regionen mit unzureichender Bankenversorgung expandieren“, heißt es in dem Bericht.
Der Versicherungssektor verzeichnet zwar ein bescheideneres Wachstum von 2,0 Prozent bei der Nettobeschäftigung, konzentriert sich jedoch weiterhin auf die Nutzung von KI, Big-Data-Analysen und Insurtech-Innovationen für Risikomodellierung, Vertriebsstrategien und Verbesserungen des Kundenerlebnisses.
Die Einstellung konzentriert sich auf Positionen wie versicherungsmathematische Experten, Datenwissenschaftler und Kundenerfahrungsmanager, da die Branche neue Technologien einsetzt, um die Effizienz und Marktdurchdringung voranzutreiben, heißt es in dem Bericht.
