ZUERST AUF FOX: Der Gleiches Schutzprojekt, Das von Cornell-Professor William Jacobson gegründete und geleitete Unternehmen hat einen ausführlichen Bericht über die Verbreitung von Schulungen zu Diversity, Equity und Inclusion (DEI) an Ivy-League-Universitäten veröffentlicht.
In seinem umfassenden Bericht „Poison Ivy: DEI and the Downfall of the Ivys“ untersucht Jacobson Programme, die die acht Ivy-League-Institutionen nutzen und für Studenten benötigen.
„Die Überprüfung der Ivy-League-Praktiken durch unsere CriticalRace.org „Das Projekt spiegelt die erheblichen Bemühungen der Ivy-League-Schulen wider, vorzugeben, dem Urteil des Obersten Gerichtshofs zu positiven Maßnahmen nachzukommen und gleichzeitig Workarounds und DEI-Praktiken beizubehalten, die die Obsession mit Rassenidentitäten fortführen“, sagte Jacobson gegenüber Fox News Digital.
IDAHO BOARD OF EDUCATION VERBOT DEI-BÜROS UND -INITIATIVE AN ALLEN ÖFFENTLICHEN UNIVERSITÄTEN
Studenten vor der Goldwin Smith Hall auf dem Campus der Cornell University in Ithaca, NY (Bing Guan/Bloomberg über Getty Images)
In seinem Bericht zeigt Jacobson, wie Ivy-League-Institutionen das Urteil der Ivy League vom 29. Juni 2023 umgehen Oberster Gerichtshof Das besagt, dass die Rasse bei der Zulassungsentscheidung an Universitäten nicht berücksichtigt werden darf.
„Ivy-League-Universitäten geben vor, die Rasse nicht zu berücksichtigen, bieten dann aber Möglichkeiten für Aufsatzfragen.“ für Studenten über ihre Rasse zu sprechen”, sagte er.
„Das Urteil des Obersten Gerichtshofs zur positiven Maßnahme ereignete sich im Zusammenhang mit Universitätszulassungen, aber es ist klar, dass die Meinung des Gerichts im Kern eine Entscheidung über die Gleichbehandlungsklausel war, die auch in anderen Universitätskontexten gilt.“
Harkness Tower auf dem Campus der Yale University in New Haven, Connecticut. (Craig Warga/Bloomberg über Getty Images)
Die Erkenntnisse
In seinem Bericht stellte Jacobson fest, dass von den acht Ivy-League-Universitäten:
- Vier erfordern eine DEI-Schulung in Orientierungsprogrammen für Studenten (Columbia, Harvard, Princeton und Yale).
- Sechs erfordern eine DEI-Schulung der Fakultät oder des Personals in gewisser Weise (Brown, Columbia, Cornell, Penn, Princeton und Yale).
- Alle acht verfügen über DEI-Büros auf institutioneller und/oder Abteilungsebene.
- Fünf haben einen strategischen Plan zum Thema DEI oder Antirassismus (Brown, Columbia, Cornell, Dartmouth und Yale).
- Alle acht haben DEI- oder CRT-Themen (Critical Race Theory) in ihren Kursen und Lehrplänen.
- Alle acht verfügen über Bias-Reporting-Systeme.
Studenten überqueren den Campus des Dartmouth College in Hanover, NH (AP Photo/Robert F. Bukaty, Datei)
Jacobson sagte, er habe das gefunden während die Universitäten Sie tun so, als würden sie die Rasse nicht berücksichtigen, in der Praxis tun sie es jedoch häufig.
„Ivy-League-Universitäten geben vor, die Rasse nicht zu berücksichtigen, bieten den Studenten dann aber die Möglichkeit, in Aufsätzen über ihre Rasse zu sprechen“, sagte er.
„Es ist schwer zu glauben, dass in Umgebungen, in denen DEI die vorherrschende Ideologie ist und einen quasi-religiösen Eifer annimmt, diese Rasse tatsächlich keine Rolle bei Zulassungsentscheidungen spielt, selbst wenn es nur eine Augenwischerei gibt, um möglichen rechtlichen Schutz zu bieten.“
Das Haffenreffer Museum of Anthropology auf dem Campus der Brown University in Providence, Rhode Island (Getty Images)
Brown-Universität
Der Bericht stellte fest, dass alle Abteilungen bei Brown erfordern einen mehrjährigen Plan für DEI.
Columbia-Universität
In ihrer Orientierungsprogrammierung haben Studierende in Columbia absolvieren ihr „Inclusion & Belonging“-Programm, das laut Jacobson „Konzepte wie Inklusion, Vielfalt, Gerechtigkeit, Verbündeter und Voreingenommenheit umfasst“.
Banner für die Harvard Law School in Cambridge, Massachusetts. (Reuters/Brian Snyder)
Cornell-Universität
An der Cornell University ist die Studentengruppe DoBetterCornell an der Entwicklung einer Bildungsanforderung beteiligt, die sich auf Themen wie systemischen Rassismus, Voreingenommenheit, Kolonialismus und Ungleichheit konzentriert.
Darüber hinaus stellte Jacobson fest, dass im Jahr 2024 das Center for Racial Justice and Equitable Futures ins Leben gerufen wurde, das sich auf Rassismus gegen Schwarze konzentriert.
Dartmouth-Universität
Alle Studierenden der Dartmouth University müssen einen Kultur- und Identitätskurs belegen.
Harvard-Universität
Harvard hat ein Büro für Gerechtigkeit, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit, zu dem auch das Inclusive Teaching Institute gehört, das sich der Schulung von Lehrkräften und Mitarbeitern für die Integration inklusiver Lehre widmet.
Ein Kursteilnehmer der Princeton University behauptet, dass Schwarze de facto vom systemischen Rassismus ausgeschlossen seien. (Fox News Digital)
Princeton-Universität
In Princeton heißt es in dem Bericht, dass alle Mitarbeiter, Studentenleiter und Lehrkräfte, die an der Zulassung von Hochschulabsolventen und der Einstellung von Mitarbeitern beteiligt sind, an einem Kultur- und Differenzkurs und einer DEI-Schulung teilnehmen müssen.
Universität von Pennsylvania
Penn verlangt einen Kurs zur kulturellen Vielfalt für alle Studenten im Grundstudium sowie einen Kurs zur interkulturellen Perspektive für alle Studenten der Wharton School.
Die Universität Michigan könnte das Dei-Programm abschaffen
Im Jahr 2022 die Ivy League führte DEI und Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren für Hauptfächer und Schwerpunkte im Bereich Wirtschaft (ESGB) für Wharton-Studenten als Hauptfächer und Bachelor-Studiengänge ein.
Jacobson bemerkte, dass Penn auch ein Programm namens Projects for Progress hat, das bis zu 100.000 US-Dollar Zuschüsse für Projekte bietet, die sich auf Themen wie systemischen Rassismus konzentrieren.
Yale-Universität
Yale hat eine Bestimmung, dass jede Schule und Verwaltungsabteilung einen Fünfjahresplan für DEI haben sollte, berichtete Jacobson.
William A. Jacobson, Professor an der Cornell Law School und Präsident der Legal Insurrection Foundation, gründete das Equal Protection Project. (Fox News)
Das Equal Protection Project konzentriert sich auf die Bekämpfung rassistischer Diskriminierung. Die Organisation hat über 100 Stipendien und Programme angefochten, die weiße und asiatische Studenten an Universitäten im ganzen Land diskriminieren.
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„Um die Nichtdiskriminierungsstandards der … vollständig zu erreichen Urteil des Obersten Gerichtshofs„Die rassenbesessene Kultur an den Ivy-League-Schulen muss sich ändern“, sagte Jacobson. „Es wird ein langer Prozess sein.“ Das Urteil des Obersten Gerichtshofs war nur der erste Schritt.“
Fox News Digital hat das Bildungsministerium um einen Kommentar gebeten.
