Home Empfohlen Bären haben einen unglücklichen Trend bei Trainern und jungen Quarterbacks

Bären haben einen unglücklichen Trend bei Trainern und jungen Quarterbacks

2
0
Bären haben einen unglücklichen Trend bei Trainern und jungen Quarterbacks


(Foto von Justin Edmonds/Getty Images)

Die Chicago Bears beschlossen, zu Beginn dieser Saison bei Matt Eberflus zu bleiben, und einige Analysten und Fans hielten dies für einen Fehler.

Die Verteidigung des Teams sah in der zweiten Saisonhälfte besser aus, aber mit so vielen neuen Kräften in der Offensive, ganz zu schweigen von einem Rookie-Quarterback, schien es, als wäre der Zeitpunkt perfekt für einen Regimewechsel.

Das war nicht der Fall, und den Ergebnissen, den Zahlen und dem Sehtest nach zu urteilen, könnte es sich um einen Fehler gehandelt haben.

Einige glauben, dass Eberflus diese Saison nicht überstehen wird, und andere Gerüchte besagen, dass er irgendwann in der Saison sogar entlassen werden könnte.

Vor diesem Hintergrund wies Adam Schefter von ESPN auf einen etwas besorgniserregenden Trend bei den Bears, ihren Rookie-Signalgebern und ihren Cheftrainern hin.

Sie haben ihren Cheftrainer bereits im selben Jahr entlassen, in dem sie im letzten Jahrzehnt dreimal einen Erstrunden-Pick gegen einen Quarterback eingesetzt haben.

Sie taten dies, als sie John Fox feuerten, nachdem sie ihre Nummer 2 genutzt hatten, um Mitch Trubisky zu holen, und dann noch einmal, als sie Justin Fields auf Platz 11 nahmen und dann Matt Nagy feuerten.

Sie haben sich bereits von Offensivkoordinator Shane Waldron getrennt und sind mit der Situation offensichtlich nicht zufrieden.

Caleb Williams ist zu talentiert und die Bears können es sich nicht leisten, ihn zu ruinieren.

Er muss noch viel lernen, aber das Team hat ihm keinen Gefallen getan.

Hoffentlich bleibt derjenige, den sie bekommen, wenn er jemanden bekommt, jahrelang dort und hilft ihm, sich weiterzuentwickeln.


NÄCHSTE:
Dan Orlovsky fordert, dass ein NFL-Team „aufwacht“





Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here