Apfel wurde in einer neuen Klage beschuldigt, die persönlichen Geräte seiner Mitarbeiter illegal überwacht zu haben iCloud Konten und verbieten ihnen gleichzeitig, über ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu sprechen.
Die am Sonntag beim kalifornischen Staatsgericht eingereichte Klage von Amar Bhakta, der in der digitalen Werbung für Apple arbeitet, behauptet, das Unternehmen verlange von seinen Mitarbeitern, Software auf persönlichen Geräten zu installieren, die sie beruflich nutzen, um Apple den Zugriff auf ihre E-Mails, Fotobibliotheken, Gesundheits- und Gesundheitsdaten zu ermöglichen. „Smart Home“-Daten und andere persönliche Informationen.
Gleichzeitig wird in der Klage behauptet, dass Apple Vertraulichkeitsrichtlinien auferlegt, die es Mitarbeitern verbieten, Arbeitsbedingungen zu besprechen, auch mit den Medien, und sich an gesetzlich geschütztem Whistleblowing zu beteiligen.
Bhakta, der seit 2020 für Apple arbeitet, sagte, es sei ihm untersagt worden, in Podcasts über seine Arbeit zu sprechen, und er sei angewiesen worden, Informationen über seine Arbeitsbedingungen aus seinem LinkedIn-Profil zu entfernen.
„Apples Überwachungsrichtlinien und -praktiken schränken das Whistleblowing von Mitarbeitern, den Wettbewerb, die Bewegungsfreiheit der Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt und die Meinungsfreiheit ein und schränken sie damit auch rechtswidrig ein“, heißt es in der Klage.
Apple sagte in einer Erklärung eines Sprechers, dass die Ansprüche in der Klage unbegründet seien und dass seine Mitarbeiter jährlich über ihr Recht, ihre Arbeitsbedingungen zu besprechen, geschult würden.
„Bei Apple konzentrieren wir uns darauf, die besten Produkte und Dienstleistungen der Welt zu entwickeln, und wir arbeiten daran, die Erfindungen zu schützen, die unsere Teams für Kunden schaffen“, sagte das Unternehmen.
Die Anwälte von Bhakta vertreten auch zwei Frauen, die im Juni eine Klage eingereicht haben, in der sie Apple vorwerfen, weibliche Arbeitnehmer in den Bereichen Technik, Marketing und AppleCare systematisch unterbezahlt zu haben. Apple hat erklärt, dass es sich für Inklusion und Lohngleichheit einsetzt.
Apple sieht sich außerdem mit mindestens drei Beschwerden einer US-amerikanischen Arbeitsbehörde konfrontiert, in der behauptet wird, das Unternehmen habe Mitarbeiter rechtswidrig davon abgehalten, untereinander und in den Medien über Themen wie Geschlechtervoreingenommenheit und Lohndiskriminierung zu diskutieren, unter anderem durch die Einschränkung ihrer Nutzung sozialer Medien und der Arbeitsplatz-Messaging-App Slack. Das Unternehmen hat ein Fehlverhalten bestritten.
Die neue Klage wurde auf der Grundlage eines einzigartigen kalifornischen Gesetzes eingereicht, das es Arbeitnehmern erlaubt, ihre Arbeitgeber im Namen des Staates zu verklagen und 35 % der eingezogenen Strafen einzubehalten.
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