BENGALURU: Leitende Mitarbeiter von TCS verzeichneten im Septemberquartal erhebliche Kürzungen ihrer variablen vierteljährlichen Vergütung und erhielten 20–50 % der Auszahlung, obwohl sie die obligatorischen Anwesenheitskriterien im Büro erfüllten.
„Die Personalabteilung hat uns mitgeteilt, dass sie nicht weiß, warum dies passiert ist. Bei einigen anderen Konten durchlief die Nachricht einen Projektzuteilungsindex, bei dem die Leistung jeder Einheit während des Quartals für die variable Vergütung berücksichtigt wird“, sagte ein Mitarbeiter gegenüber TOI.
Als Antwort auf die Anfrage von TOI sagte TCS: „Für das zweite Quartal des Geschäftsjahres 25 haben wir 100 % QVA (vierteljährliche variable Zulage) an Junior-Besoldungsgruppen im gesamten Unternehmen ausgezahlt. Für alle anderen Klassen hängt die QVA von der Geschäftsleistung ihrer Einheit ab. Dies entspricht unserer vierteljährlichen Standardpraxis.“ Anfang des Jahres hat TCS eine Richtlinie eingeführt, die variable Gehälter an die Anwesenheit im Büro koppelt. TOI berichtete erstmals über diese Entwicklung.
