Google streicht 10 % des Führungspersonals auf der Jagd nach „Googleyness“: Bericht

Neu-Delhi:

Google hat im Rahmen einer langjährigen Kampagne zur Effizienzsteigerung um das Doppelte 10 Prozent seiner Führungskräfte entlassen. Mehrere Nachrichtenberichte sagten CEO Sundar PichaiIn einem Plenumstreffen am Mittwoch deutete er an, dass es zu Kürzungen bei den Positionen Manager, Direktor und Vizepräsident kommen werde.

Das sagte ein Google-Sprecher Geschäftsinsider dass einige Mitarbeiter, deren Stellen gestrichen wurden, „in einzelne Mitarbeiterrollen überführt“ würden, während es sich bei anderen um „Rollenstreichungen“ handele.

Diese Nachricht folgt auf die rasanten Entwicklungen in der Welt der künstlichen Intelligenz (KI) und bei hochkarätigen Konkurrenten wie OpenAI, das Produkte auf den Markt gebracht hat, von denen Branchenexperten sagen, dass sie die Google-Suche bedrohen können, das Online-Suchgeschäft, das über 57 Prozent seines Geschäfts ausmacht Umsatz im letzten Jahr.

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Google reagierte mit der Einführung generativer KI-Funktionen in seinen Produkten und der Einführung von Gemini 2.0 in diesem Monat, seinem bisher fortschrittlichsten KI-Modell. Herr Pichai sagte, das neue Modell würde „eine neue Ära der Agenten“ einläuten, mit KI-Modellen, die darauf ausgelegt seien, die Welt zu verstehen und Entscheidungen über sie zu treffen.

Die Veröffentlichung ließ die Aktien von Google an der Wall Street um mehr als vier Prozent steigen, einen Tag nachdem die Aktie nach der Veröffentlichung eines bahnbrechenden Quantenchips bereits um 3,5 Prozent zugelegt hatte.

Die Entlassungen sind allein in diesem Jahr auch die vierten, darunter Eliminierung von „einigen hundert“ Positionen von seinem globalen Werbeteam im Januar und a 100 weitere Arbeitsplätze in der gesamten Cloud-Einheit im Juni.

Das zu Alphabet Inc. gehörende Unternehmen Google startete seine Effizienzoffensive im September 2022.

Bis Januar des nächsten Jahres hatte das Unternehmen über 12.000 Stellen oder 6,4 Prozent seiner weltweiten Belegschaft abgebaut. In einem offenen Brief an die Mitarbeiter übernahm Herr Pichai damals „die volle Verantwortung für die Entscheidungen, die uns hierher geführt haben“, sagte jedoch, dass das Unternehmen vorangegangene Perioden dramatischen Wachstums vorantreiben müsse.

Den Streichungen seien, so sagte er damals, eine „strenge“ und unternehmensweite Effizienzprüfung vorausgegangen, die die Überprüfung von Produktbereichen, Funktionen, Ebenen und Regionen bei Alphabet umfasste.

Er räumte auch ein, dass das Unternehmen die Entlassungen besser hätte bewältigen können.

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„Das ist für jedes Unternehmen schwierig. Bei Google hatten wir in 25 Jahren wirklich keinen solchen Moment mehr … (aber) es wurde klar, dass es noch schlimmer geworden wäre, wenn wir nicht gehandelt hätten.“ …“

Unterdessen sprach Herr Pichai in derselben Sitzung auch über einen Wandel der Unternehmenskultur und die Notwendigkeit, ihre Unternehmenskultur neu zu definieren.Googleyness„ – ein amorpher Begriff, der im Laufe der Jahre viele Bedeutungen hatte, gemeinhin jedoch so verstanden wird, dass er ausdrückt, wonach Google bei potenziellen Mitarbeitern sucht.

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