Der Glanz des Heiligenscheins der Tech-Brüder verblasst, und im Jahr 2025 wird der Glamour der Computerbranche schwächer verblassen weiter zu. Während andere MINT-Bereiche Fortschritte bei der Ausweitung der Beteiligung an ihren Arbeitskräften machen, gelingt es der Informatik, einem vermeintlich innovativen Bereich, Jahr für Jahr nicht, Frauen und nicht-binäre Arbeitnehmer zu rekrutieren, zu halten und zu respektieren. Beispielsweise sind präzises Fragen, Abstraktion, Aggression, Sexismus und eine Verachtung für Altruismus – im Dienste des sozialen Wohls – einige der Grundwerte, die die Kultur an Computerarbeitsplätzen bestimmen. Diese Werte und die Art und Weise, wie sie durch Voreingenommenheit, Diskriminierung und Belästigung in High-Tech-Unternehmen überwacht werden, bilden den „Bro-Kodex“.
Der Bro-Code verewigt hohe toleranz von sexuelle Belästigung. Es trägt auch dazu bei, dass es dem Fachgebiet nicht gelingt, seine starke Trennung zu korrigieren. Nur 21 Prozent der Stellen im Bereich Computerprogrammierung sind mit Frauen besetzt. Von diesen 21 Prozent sind nur 2 Prozent Afroamerikaner und nur 1 Prozent Latina. Obwohl sie in diesem Bereich insgesamt stark unterrepräsentiert sind, Frauen sind überproportional betroffen während des Branchenabbaus. Zum Beispiel, fast 70 Prozent Bei den Entlassungen im Technologiebereich 2022 handelte es sich um Frauen. Dies deckt sich mit meiner Erfahrung im Big Tech-Bereich. Sobald das Unternehmen an die Börse ging, forderten die Aktionäre jährliche Entlassungen. In den ersten beiden Jahren wurden in meiner Abteilung nur Frauen gekündigt.
Aufgrund ihres enormen Reichtums und ihres meisterhaften Brandings halten sich Bro-Code-Chefs darüber hinaus für Zauberer oder Priester. Sie neigen zum Autoritarismus und werden dazu veranlasst, Beschwerden und Widerstand zu unterdrücken. Einige Programmierer ahmen dieses Verhalten nach. Im Jahr 2023 zum Beispiel mobbten Tech-Brüder die Grace Hopper-Feierdie weltweit größte Konferenz für Frauen und nicht-binäre Tech-Arbeiter. Weibliche Teilnehmer, mit denen ich gesprochen habe, beschrieben Männer auf der Karrieremesse, die einfach in einer Schlange vor ihnen herstürmten, und einige sagten, sie seien beschimpft und angegriffen worden.
Im Jahr 2025 wird der Marsch in eine von algorithmischen Herren diktierte Zukunft ins Stocken geraten. Koalitionen zwischen feministischen Bewegungen und Arbeiteraktivisten werden die öffentliche Kontrolle über die Tech-Kultur verstärken. Diese Bemühungen werden dazu führen, dass der Bro-Kodex geknackt wird. Bro Code-Chefs reden viel über seine sozial revolutionären Auswirkungen, aber die Teilnehmer meiner Forschung fühlten sich ausgebremst, als sie versuchten, ihre technischen Fähigkeiten zum Nutzen anderer einzusetzen. Lynn berichtete beispielsweise, dass das Eye-Tracking-Gerät, das sie zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen entwickelt hatte, für Marketinganalysen umfunktioniert wurde; Shaunas Laborkollegen gaben ihr den Spitznamen „Barrierefreiheitsschlampe“, als sie an Projekten arbeitete, um Menschen zu helfen, die im Umgang mit Computern keine Rechte haben.
Während Big Tech weiterhin leere Versprechungen macht, statt Lösungen für soziale Missstände zu finden – und gleichzeitig Steuern hinterzieht, Regulierungen aufhebt und eine klaffende Lohnungleichheit schürt –, wird die Öffentlichkeit weiterhin desillusioniert von der Branche sein. Im Jahr 2025 werden vereitelte altruistische Bemühungen wie die von Shauna und Lynn die wachsende Skepsis gegenüber dem Dienst der Computer an der Menschheit beschleunigen.
Entrechtete Tech-Arbeiter werden uns weiterhin dabei helfen, die Bro-Code-Chefs nicht nur dafür zur Verantwortung zu ziehen, dass sie ihrem weithin propagierten Altruismus nicht gerecht werden, sondern auch dafür ihre Bemühungen Zu die sozialen Schäden verschleiern ihrer Produkte. Als aktuelle Organisationsaktivitäten Laut Tech Workers Show sind es starke Koalitionen zwischen den Arbeitnehmern, die diesen herrschenden Eliten am meisten Angst machen. Zum Beispiel im Jahr 2018 mehr als 20.000 Google-Mitarbeiter Auf der ganzen Welt kam es zu einem Streik gegen sexuelle Belästigung und systemischen Rassismus im Unternehmen. Im Jahr 2025 wird der Aktivismus gegen Militarisierung, Rassismus, Sexismus und wirtschaftliche Ausbeutung in der Technologiebranche stärker in die Höhe schießen als die Weltraumjets der Bro-Code-Chefs.
