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Dropbox hat beschlossen, 528 Mitarbeiter oder etwa 20 Prozent seiner Belegschaft zu entlassen, da die Nachfrage nachlässt und makroökonomische Gegenwinde in seinem Kerngeschäft herrschen.
Dies ist die zweite Entlassungsrunde bei Dropbox nach einem Personalabbau von 16 Prozent im April 2023.
Dropbox, ein in den USA ansässiges Unternehmen für File-Hosting-Dienste, hat beschlossen, 528 Mitarbeiter oder rund 20 Prozent seiner Belegschaft zu entlassen, da die Nachfrage nachlässt und makroökonomische Gegenwinde in seinem Kerngeschäft herrschen, sagte CEO Drew Houston in einem Blogbeitrag.
„Ich schreibe Ihnen, um Ihnen allen mitzuteilen, dass wir nach sorgfältiger Überlegung beschlossen haben, unsere weltweite Belegschaft um etwa 20 % oder 528 Dropboxer zu reduzieren“, sagte Houston im Blog.
Dies ist die zweite Entlassungsrunde bei Dropbox nach einem Personalabbau von 16 Prozent im April 2023.
Vollständiger Text der Erklärung von Dropbox-CEO Drew Houston
„Hallo zusammen,
Ich schreibe Ihnen, um Ihnen allen mitzuteilen, dass wir nach sorgfältiger Überlegung beschlossen haben, unsere weltweite Belegschaft um etwa 20 % oder 528 Dropboxer zu reduzieren.
Als CEO übernehme ich die volle Verantwortung für diese Entscheidung und die Umstände, die dazu geführt haben, und es tut mir aufrichtig leid für diejenigen, die von dieser Änderung betroffen sind.
Warum wir diese Entscheidung treffen
Wie wir im letzten Jahr mitgeteilt haben, befinden wir uns als Unternehmen in einer Übergangsphase. Unser FSS-Geschäft ist gereift und wir arbeiten daran, mit Produkten wie Dash unsere nächste Wachstumsphase aufzubauen. Es ist jedoch nicht länger nachhaltig, diesen Übergang zu bewältigen und gleichzeitig unsere derzeitige Struktur und unser Investitionsniveau beizubehalten.
Wir sehen weiterhin eine nachlassende Nachfrage und makroökonomischen Gegenwind in unserem Kerngeschäft. Aber externe Faktoren sind nur ein Teil der Geschichte. Wir haben von vielen von Ihnen gehört, dass unsere Organisationsstruktur übermäßig komplex geworden ist und dass zu viele Managementebenen uns ausbremsen.
Und obwohl ich stolz auf die Fortschritte bin, die wir in den letzten Jahren gemacht haben, liefern wir in einigen Bereichen des Unternehmens immer noch nicht das Niveau, das unsere Kunden verdienen, oder erreichen nicht die gleiche Leistung wie unsere Mitbewerber in der Branche. Deshalb nehmen wir in den Bereichen, in denen wir zu viel investieren oder zu wenig leisten, größere Kürzungen vor und gestalten gleichzeitig eine flachere, effizientere Teamstruktur.
Die Chance liegt vor uns
Die Veränderungen, die wir heute vornehmen, sind zwar schwierig, kommen aber zu einem entscheidenden Zeitpunkt, an dem der Markt genau dort an Fahrt gewinnt, wo wir am meisten darauf gesetzt haben. Es hat sich in den letzten Wochen enorm gelohnt, zu sehen, wie Kunden und Interessenten bei der ersten Verwendung von Dash for Business begeistert waren, ähnlich wie die Leute es taten, als wir Dropbox zum ersten Mal auf den Markt brachten.
Und dieses Mal starten wir aus einer Position der Stärke. Millionen von Kunden vertrauen uns als Zuhause für ihre wichtigsten Dateien und machen den Schritt zur Organisation aller ihrer Cloud-Inhalte zu einer natürlichen Entwicklung.
Aber wir arbeiten nicht nach unserem eigenen Zeitplan. Dieser Markt entwickelt sich schnell und Investoren investieren Hunderte Millionen Dollar in diesen Bereich. Dies bestätigt einerseits die Chance, die wir verfolgt haben, und unterstreicht andererseits die Notwendigkeit noch größerer Dringlichkeit, noch aggressiverer Investitionen und entschlossener Maßnahmen.
Die Schritte, die wir heute unternehmen, sind notwendig, um sowohl unser Kernprodukt zu stärken als auch das Wachstum unserer neuen Produkte zu beschleunigen. Wir werden in den kommenden Tagen mehr über unsere Strategie für 2025 erzählen.
Betreuung betroffener Mitarbeiter
Allen, die Dropbox verlassen, möchten wir Sie bei diesem Übergang unterstützen. Sie haben Anspruch auf folgende Leistungen und Unterstützung:
Abfindung, Eigenkapital und Übergangszahlung
Alle betroffenen Mitarbeiter haben ab heute Anspruch auf sechzehn Wochen Lohn, mit einer zusätzlichen Woche Lohn für jedes abgeschlossene Jahr ihrer Anstellung bei Dropbox. International variieren die Abfindungspakete je nach regionalen Gepflogenheiten und gesetzlichen Anforderungen.
Alle betroffenen Mitarbeiter erhalten ihre Q4-Aktienbeteiligung.
Diejenigen, die am Corporate-Bonus-Plan teilnehmen, haben Anspruch auf eine anteilige pauschale Übergangszahlung, die ihrem Bonusziel für 2024 entspricht, basierend auf den Leistungsprognosen des Unternehmens und abgestimmt auf ihr Niveau.
Wir zahlen berechtigte verbleibende laufende und genehmigte zukünftige bezahlte Urlaubstage aus, einschließlich krankheitsbedingter oder familiärer Urlaubstage.
Wir werden betroffene Visuminhaber unterstützen, indem wir zusätzliche Zeit für den Übergang und Zugang zu einer persönlichen Einwanderungsberatung bereitstellen.
Gesundheitsversorgung und Sozialleistungen
US-Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu sechs Monate COBRA.
In Kanada ansässige Mitarbeiter haben Anspruch auf eine einmonatige Verlängerung der Gesundheitsversorgung.
Alle Mitarbeiter haben weiterhin Zugang zu Modern Health, um ihr geistiges Wohlbefinden zu unterstützen.
Geräte
Betroffene Mitarbeiter sind berechtigt, Firmengeräte (Telefone, Tablets, Laptops und Peripheriegeräte) für den persönlichen Gebrauch zu behalten.
Arbeitsvermittlung
Arbeitsvermittlungsdienste und Karrierecoaching werden kostenlos angeboten.
Nächste Schritte
Wir werden im Laufe des heutigen Tages weitere Details zu wichtigen Änderungen mitteilen und später in dieser Woche unternehmensweite Town Halls veranstalten, um Fragen zu beantworten und unsere Pläne detaillierter zu besprechen.
Ich weiß, dass das eine unglaublich schwierige und unwillkommene Nachricht ist. Ich bin allen, die Dropbox verlassen, zutiefst dankbar für alles, was Sie für unser Unternehmen und unsere Kunden getan haben.
Drew.
