Neu-Delhi: Die seit 2017-18 zusammengestellten Arbeitsdaten zeigen, dass die Beteiligung von Frauen am indischen Arbeitsmarkt und an der Erwerbsbevölkerung im Laufe der Jahre erheblich zugenommen hat, sagte die Staatsministerin für Arbeit und Beschäftigung Shobha Karandlaje am Donnerstag gegenüber Rajya Sabha.
Zahlen in den neuesten jährlichen PLFS-Berichten zeigen, dass der Anteil der Frauen an der geschätzten Worker Population Ratio (WPR), die die Beschäftigung angibt, von 22 Prozent im Zeitraum 2017–18 auf solide 40,3 Prozent im Zeitraum 2023–24 gestiegen ist.
Ebenso stieg die Erwerbsbeteiligungsquote (LFPR) im regulären Status für Frauen ab 15 Jahren von 23,3 Prozent im Zeitraum 2017–2018 auf 41,7 Prozent im Zeitraum 2023–24. Die Zahlen deuten auf einen stetig steigenden Trend beim Anteil der beschäftigten Frauen über den Sechsjahreszeitraum hin.
„Die Schaffung von Arbeitsplätzen verbunden mit der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit ist die Priorität der Regierung. Die Regierung hat verschiedene Initiativen ergriffen, um die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt zu fördern und zu erhöhen“, sagte der Minister in einer schriftlichen Antwort im Oberhaus.
Die Regierung habe eine Reihe von Bestimmungen in die Arbeitsgesetze aufgenommen, um Chancengleichheit und ein angenehmes Arbeitsumfeld für Arbeitnehmerinnen zu gewährleisten, etwa bezahlten Mutterschaftsurlaub, flexible Arbeitszeiten und gleiche Löhne, sagte sie.
Der Minister erklärte weiter, dass die Regierung verschiedene Programme zur Förderung des weiblichen LFPR sowie des gesamten LFPR umsetze, wie Pradhan Mantri Mudra Yojana (PMMY), Stand-UP India Scheme, Startup India, Prime Minister's Employment Generation Program (PMEGP) und Frauen in Naturwissenschaften und Technik – KIRAN (WISE-KIRAN), SERB-POWER (Förderung von Chancen für Frauen in der explorativen Forschung), Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Scheme (MGNREGS), Pt. Deen Dayal Upadhyaya Grameen Kaushalya Yojana (DDU-GKY), Rural Self Employment and Training Institutes (RSETIs), Deendayal Antyodaya Yojana-National Urban Livelihoods Mission (DAY-NULM) und Production Linked Incentive.
Um die Beschäftigungsfähigkeit weiblicher Arbeitnehmer zu verbessern, bietet die Regierung ihnen auch Schulungen über ein Netzwerk von Instituten für die industrielle Ausbildung von Frauen, nationalen Berufsbildungsinstituten und regionalen Berufsbildungsinstituten an.
Darüber hinaus kündigte die Regierung das Paket des Premierministers mit fünf Programmen im Haushaltsplan 2024–25 sowie Initiativen zur Erleichterung von Beschäftigung, Qualifizierung und anderen Möglichkeiten für 4,1 Crore-Jugendliche über einen Zeitraum von 5 Jahren mit einem zentralen Aufwand von 2 Lakh Crore Rupien an.
Der Haushalt kündigte neben anderen politischen Maßnahmen auch die Einrichtung von Wohnheimen für berufstätige Frauen in Zusammenarbeit mit der Industrie und die Einrichtung von Kinderkrippen zur Beteiligung von Frauen an der Arbeitswelt an, fügte die Ministerin hinzu.
