EXKLUSIV: A BBC Eine Whistleblowing-Untersuchung hat Beweise dafür gefunden, dass es dem Management nicht gelungen ist, eine Kultur des homophoben Missbrauchs bei einem lokalen Radiosender auszumerzen.
Der interne Bericht, der vermutlich in diesem Jahr fertiggestellt wurde, bestätigte teilweise die Behauptung, dass „Versäumnisse auf Management- und institutioneller Ebene bei BBC Radio Cornwall ein Umfeld geschaffen und aufrechterhalten haben, in dem homophober Missbrauch implizit oder explizit toleriert wurde.“
Der Abschluss der Whistleblowing-Untersuchung wurde im Rahmen eines Arbeitsgerichts bekannt gegeben, an dem der ehemalige Moderator von BBC Radio Cornwall beteiligt war Jack Murleyder rechtliche Schritte gegen das Unternehmen wegen unrechtmäßiger Entlassung eingeleitet hat.
Die BBC teilte dem Gericht mit, dass Murley wegen Verstoßes gegen die Social-Media-Richtlinien entlassen wurde, der Moderator jedoch argumentierte, er sei diskriminiert worden, weil er schwul sei und Gewerkschaftsvertreter sei.
Murleys abschließende schriftliche Stellungnahme an das Schiedsgericht, die Deadline erhalten hat, bezieht sich auf die interne Whistleblowing-Untersuchung und bezeichnet deren Schlussfolgerung als „höchst vernichtend“.
In ihrem eigenen abschließenden Beitrag sagte die BBC, der Bericht beschreibe die „bedauerliche Behandlung“ von Murley, argumentierte jedoch, dass dies kein Beweis dafür sei, dass Manager ihn aufgrund seiner Sexualität „weniger positiv“ behandelten.
Die BBC sagte, dass es sich bei den Tätern des mutmaßlichen „historischen“ Missbrauchs, der in der Whistleblowing-Untersuchung beschrieben wird, „überwiegend“ um ehemalige Mitarbeiter handelte, was darauf hindeutet, dass einige der Homophobie beschuldigte Personen immer noch für das Unternehmen arbeiten.
Während der Gerichtsverhandlungen in Exeter gab Emma Clements, Chefredakteurin von BBC Devon und Cornwall, Aussagen zu einer Management-WhatsApp-Gruppe. Im Kreuzverhör akzeptierte sie, dass es Beiträge in der Gruppe gab, die laut Murleys schriftlicher Stellungnahme „als homophob interpretiert werden könnten“. Clements sagte, sie habe „den Täter privat herausgefordert“, die Beiträge wurden jedoch nicht gelöscht.
Deadline hat der BBC eine Reihe von Fragen zum Whistleblowing-Bericht gestellt, unter anderem dazu, ob gegen diejenigen, denen Fehlverhalten vorgeworfen wird, Disziplinarmaßnahmen eingeleitet wurden. Ein Sprecher lehnte eine Stellungnahme im Rahmen des laufenden Gerichtsverfahrens ab.
In der Diversitäts- und Inklusionsrichtlinie des Unternehmens heißt es: „Die BBC setzt sich für Diversität und Inklusion in allen Aspekten der Einstellung und Beschäftigung ein und toleriert keine rechtswidrige Diskriminierung oder Belästigung in irgendeiner Form.“
Die Veröffentlichung des Berichts erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem die BBC eine Überprüfung der Arbeitsplatzkultur durchführt und Mitarbeiter zu ihren Erfahrungen mit Fehlverhalten oder Machtmissbrauch befragt werden. Die Arbeiten werden von der Unternehmensberatung Change Associates geleitet und voraussichtlich im nächsten Jahr abgeschlossen.
Der Arbeitsrichter Alastair Smail wird nächstes Jahr über Murleys Fall entscheiden.
