Walt Disney Co. hat sich bereit erklärt, 43,3 Millionen US-Dollar für die Lösung zu zahlen ein lang andauernder Rechtsstreit eingereicht von einer Gruppe weiblicher Angestellter, die beim Unterhaltungsgiganten in Burbank geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung behauptet hatten.
Der vorgeschlagene Vergleich wurde am späten Montag beim Los Angeles County Superior Court eingereicht.
Disney hat im Rahmen des Vergleichs kein Verschulden eingestanden. Das Unternehmen hat Vorwürfe, es bezahle Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen, schon lange zurückgewiesen und zuvor behauptet, dass in dem Fall die Erfahrungen einer kleinen Gruppe von Frauen zusammengeführt worden seien, um die Lohnpraktiken des Unternehmens zu trüben.
„Wir haben uns immer für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeiter eingesetzt und haben dieses Engagement in diesem Fall unter Beweis gestellt“, sagte ein Disney-Sprecher in einer Erklärung. „Wir freuen uns, diese Angelegenheit geklärt zu haben.“
Zusätzlich zur Einrichtung eines 43,25-Millionen-Dollar-Fonds zur Bezahlung der Kläger erklärte sich Disney bereit, einen „Arbeits-/Organisationspsychologen“ einzustellen, der Disney-Führungskräfte schult, die die Organisation von Arbeitsplätzen überwachen. Dem Vergleichsdokument zufolge stimmte Disney außerdem zu, einen externen Arbeitsökonomen damit zu beauftragen, drei Jahre lang eine Lohngerechtigkeitsanalyse für bestimmte Positionen durchzuführen.
Der Die Klage begann im April 2019 mit zwei Frauen – LaRonda Rasmussen und Karen Moore – in Südkalifornien und wuchs schließlich auf neun Frauen an, die behaupteten, dass sie wesentlich weniger bezahlt würden als Männer, die ähnliche Aufgaben wahrnahmen. Trotz Disneys Einwänden gewährte ein Richter des Obersten Gerichtshofs dem Fall im vergangenen Dezember den Status einer Sammelklage, was es den genannten Klägerinnen ermöglichte, Tausende anderer Frauen, die bei Disney arbeiten, zu vertreten und ihre Ansprüche gemäß dem kalifornischen Equal Pay Act geltend zu machen.
Die Klasse sollte „Frauen umfassen, die zwischen dem 1. April 2015 und dem 28. Dezember 2024 bei einem mit Disney verbundenen Unternehmen in Kalifornien beschäftigt waren oder sein werden, unterhalb der Ebene des Vizepräsidenten und in einer bezahlten Vollzeitstelle.“ „, gewerkschaftsfeindliche Position“, heißt es im Vergleichsdokument.
Ein Teil des Problems, so vertreten die Anwälte der Kläger seit langem, besteht darin, war, dass Disney Frauen zu niedrigeren Gehältern einstelltedie ein System etablierte, in dem Frauen weiterhin unterbezahlt waren, selbst wenn sie im Unternehmen aufstiegen.
Die San Francisco-Anwältin Lori Andrus brachte als Erste die Klage ein. Zwei weitere Anwaltskanzleien – Cohen Milstein und Goldstein Borgen Dardarian & Ho – schlossen sich schließlich dem Fall an, um die Kläger zu vertreten.
Rasmussen arbeitete als Managerin in der Produktentwicklung für Disney in Glendale und brachte dem Management vor, dass sie nicht fair entlohnt werde, und behauptete, dass Männer, die den gleichen Titel wie sie innehatten, zwischen 16.000 und fast 40.000 US-Dollar mehr pro Jahr bezahlt würden, so die Klage.
Monate nachdem Rasmussen das Problem angesprochen hatte, sagte sie in der ersten Beschwerde, dass Disney ihre Gehaltshöhe angepasst habe, sagte aber, dass der Unterschied „nicht auf das Geschlecht zurückzuführen“ sei.
Moore war in Burbank ansässig und arbeitete als leitender Urheberrechtsverwalter. In der Klage sagte Moore, sie sei davon abgehalten worden, sich für eine Führungsposition zu bewerben.
Der Bezirksrichter von Los Angeles, Elihu M. Berle, muss dem Vergleich zustimmen.
