Walmart bestätigte am Montag, dass es einige seiner Diversity-Initiativen beendet, einige LGBTQ-bezogene Waren von seiner Website entfernt und eine gemeinnützige Organisation auflöst, die Programme für Minderheiten finanziert.
Der größte Arbeitgeber des Landes, der etwa 1,6 Millionen US-Arbeitnehmer beschäftigt, reiht sich in eine wachsende Liste von Unternehmen ein, die sich von den Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion zurückgezogen haben, nachdem sie den Druck konservativer Aktivisten gespürt hatten.
Einige führen auch Änderungen auf die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA zurück Letztes Jahr hat das zugeschlagen Affirmative-Action-Programme an Hochschulen.
Zu diesen Unternehmen gehören Traktorenversorgungwas im Juni besagte, dass dies der Fall sei Eliminierung von DEI-Rollen und Stoppen des Sponsorings von Pride-Festivals. Lowes, Ford Und Molson Coors Habe auch ging zurück einige ihrer Gleichstellungs- und Inklusionsrichtlinien in letzten Monaten.
Andere, wie z Anheuser-Busch-im Besitz von Bud Light und Zielhaben war mit heftigen Gegenreaktionen und sinkenden Umsätzen konfrontiert nach Marketingkampagnen oder Merchandise-Artikeln, die sich an die LGBTQ-Community richten.
In einer Erklärung sagte Walmart, es sei „bereit, sich gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Kunden, die ganz Amerika repräsentieren, zu verändern“.
„Wir waren auf einer Reise und wissen, dass wir nicht perfekt sind, aber jede Entscheidung basiert auf dem Wunsch, ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, Türen für alle unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu öffnen und ein Walmart zu sein.“ für alle“, heißt es in der Erklärung.
Die DEI-Änderungen von Walmart wurden erstmals von gemeldet Bloomberg-Nachrichten.
Zu den Änderungen gehört, dass Walmart Drittanbietern den Verkauf einiger Artikel mit LGBTQ-Thema auf der Walmart-Website nicht länger gestatten wird, darunter Artikel, die an Transgender-Jugendliche vermarktet werden, wie Brustbinder, sagte Unternehmenssprecherin Molly Blakeman.
Sie sagte, dass man kürzlich auch beschlossen habe, den Datenaustausch mit der Human Rights Campaign, einer gemeinnützigen Organisation, die die LGBTQ-Richtlinien von Unternehmen verfolgt, oder mit anderen ähnlichen Organisationen einzustellen.
Darüber hinaus löst der große Einzelhändler das Center for Racial Equity auf, eine gemeinnützige Organisation, die Walmart 2020 gegründet hatte, nachdem der Mord an George Floyd landesweit Proteste ausgelöst hatte. Damals Walmart und die Firmengründung hat über einen Zeitraum von fünf Jahren 100 Millionen US-Dollar zur Bekämpfung des systemischen Rassismus zugesagt und erschaffen das Zentrum.
Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen Programme zur Lieferantenvielfalt auslaufen lassen, die bestimmten Gruppen wie Frauen und Minderheiten eine Vorzugsfinanzierung gewährten, nachdem der Oberste Gerichtshof positive Maßnahmen abgelehnt hatte.
Es wurde auch davon abgewichen, den Begriff „Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion“ oder DEI in Unternehmensdokumenten, Mitarbeitertiteln und Mitarbeiterressourcengruppen zu verwenden. Beispielsweise wird die frühere Rolle des Chief Diversity Officer jetzt als Chief Zugehörigkeitsbeauftragter bezeichnet.
Dennoch werde Walmart weiterhin Zuschüsse, Katastrophenhilfe und Gelder für Veranstaltungen wie Pride-Paraden vergeben, allerdings mit mehr Richtlinien für die Verwendung der Gelder, sagte Blakeman.
Einige der jüngsten Änderungen folgten dem Druck des konservativen Aktivisten Robby Starbuck, der mit einem Verbraucherboykott gegen Walmart drohte. Starbuck, ein lautstarker DEI-Gegner, der auch Tractor Supply angeheizt hatte, pries Walmarts Änderungen in einem Beitrag auf
Walmart habe letzte Woche Gespräche mit Starbuck geführt und bereits einige DEI-bezogene Änderungen vorgenommen, sagte Blakeman.
Die DEI-Änderungen von Walmart wurden erstmals von gemeldet Bloomberg-Nachrichten.
