(Aktualisiert mit der Erklärung des Hauptanwalts der Kläger) Wir wissen jetzt, wie viel Disney schreibt einen Scheck aus, um das zu beenden Gleichheit zahlen Sammelklage, die dem Unternehmen seit fünf Jahren droht.
Richtet sich an bis zu 14.000 teilnahmeberechtigte Teilnehmerinnen weiblicher Disney-Mitarbeiter aus der Vergangenheit und Gegenwart von 2015 bis heute Bob IgerDer von ihm geführte Fun Palace wird 43,25 Millionen US-Dollar zahlen, wie aus Unterlagen hervorgeht, die heute Abend beim Los Angeles Superior Court eingereicht werden sollen.
Weit weniger als die geschätzten 300 Millionen US-Dollar, auf die der Fall einmal anschwellen könnte, wenn es so wäre letzten Dezember als Sammelklage zertifiziertr, die offizielle Entschädigung kommt ein paar Wochen später Es wurde bekannt, dass im Oktober stillschweigend eine Einigung zwischen Disney und den von Lori Andrus vertretenen Klägern erzielt wurde. Die ganze Angelegenheit sollte im Mai 2025 vor Gericht gebracht werden.
„Wir haben uns stets für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeiter eingesetzt und haben dieses Engagement in diesem Fall unter Beweis gestellt. Wir freuen uns, diese Angelegenheit gelöst zu haben“, sagte ein Disney-Sprecher heute gegenüber Deadline.
Ich habe jedoch gehört, dass das Unternehmen auch externe Berater hinzuzieht, um bessere Praktiken im Hinblick auf die Lohngleichheit zu fördern. Darüber hinaus wird Disney seine Zusammenarbeit mit externen Ökonomen im Bereich der Vergütungsgerechtigkeit für weitere drei Jahre fortsetzen.
Das ist alles schön, aber der Speck wird am 10. Januar 2025 in einer Anhörung in der Innenstadt vor Richter Elihu M. Berle, um die endgültige Genehmigung für den Vergleich zu erhalten, so richtig ins Wanken gebracht. Diese Sitzung in sechs Wochen wird höchstwahrscheinlich das Ende dieses Falles sein, auch wenn es nie eine sichere Sache ist und es durchaus Anlass zu Einwänden gibt.
Die Klage wurde erstmals im April 2019 von den Disney-Mitarbeitern LaRonda Rasmussen und Karen Moore wegen Zahlungsrückständen, entgangenen Sozialleistungen und mehr eingereicht und bereitete sich auf einen Prozess im Mai 2025 vor. Sie warf dem Magic Kingdom vor, mit seinem Geld nicht so freundlich umzugehen, basierend auf dem Geschlecht und nicht auf der Leistung . Im Kern wurde in der Klage behauptet, Disney habe gegen den Fair Employment & Housing Act und den kalifornischen Equal Pay Act verstoßen, indem es Männern für die gleiche Arbeit mehr bezahlt habe als Frauen.
Ursprünglich ging es bei der Klage um Lohnausfälle in Höhe von mindestens 150 Millionen US-Dollar, doch Disney stieß im Laufe des Jahres immer wieder auf heftigen Widerstand, um eine Abweisung und Nichtzertifizierung zu erreichen. Das Paul Hasting LLP-Team von Disney erklärte, es handele sich lediglich um „sehr individuelle Anschuldigungen“ und versuchte, die Angelegenheit auf eine kleine Gruppe von weniger als zehn Frauen zu beschränken. Es gab auch Drama um Dokumente und Entdeckungen, wobei die Kläger dem Mouse House vorwarfen, dass es mit Daten und Papierkram nur langsam vorankomme.
Jetzt ist es eine ganz andere Art von Papierkram, auf den jeder nach Thanksgiving, Weihnachten und Neujahr vom Richter wartet.
„Ich spreche Frau Rasmussen und den Frauen, die diese Diskriminierungsklage gegen Disney, einen der größten Unterhaltungskonzerne der Welt, eingereicht haben, meine volle Anerkennung aus“, sagte die Hauptanwältin der Kläger, Lori Andrus, am Montag. „Sie haben ihre Karriere riskiert, um die Lohnunterschiede bei Disney zu vergrößern“, fügte der Gründungspartner von Andrus Anderson hinzu. „Ich bin auch ermutigt, dass sich Disney dazu verpflichtet hat, jährliche Überprüfungen der Lohngerechtigkeit durchzuführen, um die Lohngerechtigkeit weiter zu fördern. Ich glaube, dass dies dazu beitragen wird, das Unternehmen und seine Marke als wichtiger Arbeitgeber und Beitragszahler zur kalifornischen Wirtschaft zu stärken.“
Bemerkenswert: Die Sammelklage und etwaige Auszahlungen beziehen sich nicht auf Frauen, die bei beschäftigt sind Hulu, ESPNPixar und zuvor Fox-Assets wie FX oder National Geographic.
