Neu-Delhi: In einer überraschenden Wendung der Ereignisse wurde ein Abteilungsleiter in der chinesischen Provinz Jiangsu entlassen, weil er bei der Arbeit geschlafen hatte. Allerdings hat ihm das Gericht eine Entschädigung in Höhe von 350.000 Yuan (rund 41 Lakh Rupien) zugesprochen. Der Mitarbeiter war über 20 Jahre lang für ein Chemieunternehmen in Taixing tätig. Er wurde entlassen, nachdem Überwachungsaufnahmen ihn Anfang des Jahres bei einem einstündigen Nickerchen bei der Arbeit gefilmt hatten.
Wie die South China Morning Post (SCMP) berichtet, kam der Fall ans Licht, nachdem Zhang einen Bericht der Personalabteilung des Unternehmens unterzeichnet hatte. Dies erklärte, dass er „aufgrund seiner Erschöpfung beim Schlafen bei der Arbeit erwischt wurde“. In einer durchgesickerten WeChat-Gruppe gab Zhang auf die Frage einiger Personalmitarbeiter auch an, dass er einmal „ungefähr eine Stunde“ bei der Arbeit geschlafen habe.
In einer durchgesickerten WeChat-Gruppe erwähnte Zhang auf Nachfrage von Personalmitarbeitern auch, dass er während der Arbeit einmal „etwa eine Stunde“ geschlafen habe Verhalten, das seine Kündigung rechtfertigt.
In der Bekanntmachung wurde Zhangs langjähriger Dienst gewürdigt und es hieß: „Genosse Zhang, Sie sind 2004 in das Unternehmen eingetreten und haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnet. Ihr Verhalten, bei der Arbeit zu schlafen, stellt jedoch einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Null-Toleranz-Disziplinpolitik des Unternehmens dar.“ Infolgedessen hat das Unternehmen mit Zustimmung der Gewerkschaft beschlossen, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden und damit alle Arbeitsbeziehungen zwischen Ihnen und dem Unternehmen zu beenden“, so SCMP.
Warum entschädigte das Unternehmen Zhang mit 41,6 Lakh Rupien?
Zhang focht seine Entlassung an und behauptete, sie sei unfair. Er argumentierte, dass er in der Nacht zuvor beim Schlafen bei der Arbeit erwischt worden sei, da er mit einer arbeitsbezogenen Aufgabe beschäftigt gewesen sei, die bis Mitternacht gedauert habe.
Das Gericht stellte fest, dass Arbeitgeber Verträge nur unter bestimmten Bedingungen kündigen können, beispielsweise wenn dem Unternehmen ein erheblicher Schaden entsteht. Es entschied, dass das Schlafen am Arbeitsplatz ein „erstmaliges Vergehen“ sei und dem Unternehmen keinen nennenswerten Schaden zugefügt habe. Dabei berücksichtigte das Gericht auch die langjährige Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Das Gericht kam zu dem Schluss, dass die Entlassung des Mitarbeiters wegen eines einzelnen Vorfalls zu hart und nicht gerechtfertigt war. Infolgedessen wurde das Unternehmen dazu verurteilt, ihm eine Entschädigung in Höhe von 350.000 Yuan (41,6 Lakh Rupien) zu zahlen.
