Ein Chinese, der entlassen wurde, weil er nach Überstunden ein kurzes Nickerchen gemacht hatte, hat seinen früheren Arbeitgeber verklagt und eine Entschädigung in Höhe von 350.000 Yuan (41,6 Lakh Rupien) zugesprochen bekommen. Herr Zhang war mehr als 20 Jahre lang als Abteilungsleiter bei einem Chemieunternehmen in Taixing, Provinz Jiangsu, tätig. Seine Entlassung erfolgte Anfang des Jahres, nachdem Überwachungsaufnahmen zeigten, wie er nach einer berufsbedingten Fahrt, die in der Nacht zuvor bis Mitternacht gedauert hatte, an seinem Schreibtisch ein Nickerchen machte. SCMP gemeldet.
Zwei Wochen nach dem Vorfall veröffentlichte die Personalabteilung des Unternehmens einen Bericht, in dem es hieß, Herr Zhang sei „wegen Erschöpfung beim Schlafen bei der Arbeit erwischt worden“, ein Dokument, das Herr Zhang unterzeichnete. In einem Online-Gespräch fragte ein Mitarbeiter der Personalabteilung: „Wie lange haben Sie an diesem Tag geschlafen?“ Herr Zhang antwortete: „Etwa eine Stunde oder so.“
Nach Rücksprache mit der Gewerkschaft erließ das Unternehmen eine formelle Kündigung, in der es behauptete, das Verhalten von Herrn Zhang sei ein Verstoß gegen die strikte Null-Toleranz-Disziplinpolitik des Unternehmens.
„Genosse Zhang, Sie sind im Jahr 2004 in das Unternehmen eingetreten und haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnet. Ihr Verhalten, am Arbeitsplatz zu schlafen, stellt jedoch einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Null-Toleranz-Disziplinpolitik des Unternehmens dar. Folglich hat das Unternehmen mit Zustimmung der Gewerkschaft hat beschlossen, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden und damit alle Arbeitsbeziehungen zwischen Ihnen und dem Unternehmen zu beenden“, heißt es in der Mitteilung.
Herr Zhang hielt seine Entlassung für ungerechtfertigt und beschloss, rechtliche Schritte gegen das Unternehmen einzuleiten. In seiner Beurteilung räumte das Gericht ein, dass Arbeitgeber zwar das Recht haben, Verträge wegen Verstößen gegen Vorschriften zu kündigen, solche Maßnahmen jedoch bestimmte Bedingungen erfüllen müssen, beispielsweise einen erheblichen Schaden für das Unternehmen.
„Das Schlafen am Arbeitsplatz war ein erstmaliges Vergehen und führte nicht zu einem ernsthaften Schaden für das Unternehmen“, erklärte Richter Ju Qi vom Volksgericht Taixing. In Anbetracht der zwei Jahrzehnte herausragenden Dienste, Beförderungen und Gehaltserhöhungen von Herrn Zhang kam das Gericht zu dem Schluss, dass seine Entlassung wegen eines einzigen Verstoßes übertrieben und unangemessen sei.
Das Gericht entschied letztendlich zugunsten von Herrn Zhang und forderte das Unternehmen auf, ihm eine Entschädigung in Höhe von 41,6 Lakh Rupien zu zahlen.
