NEU-DELHI: Da der Kindertag kurz hinter uns liegt, hat India Inc eine rechtzeitige Gelegenheit, den Fortschritt seiner Kinderbetreuung zu bewerten und elterliche Richtlinieninsbesondere seit diese Leistungen im Jahr 2017 verpflichtend eingeführt wurden. Immer mehr Unternehmen budgetieren im Rahmen ihrer Personalpolitik Ausgaben für Kinderbetreuung/Tagesbetreuung.
Die Zahl der Unternehmen, die strukturierte Tagesbetreuungspläne anbieten, hat sich seitdem verfünffacht, wobei die Prävalenz in den letzten zwei Jahren von 30 % auf 90 % gestiegen ist, heißt es in einer exklusiv mit TOI geteilten Umfrage. Viele Unternehmen erhöhen nicht nur ihre Budgets und Angebote, sondern erhöhen auch ihre Budgets Kinderbetreuungsgeld inklusiver. Dies spiegelt einen umfassenderen Wandel hin zur Unterstützung aller wider Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Unterstützung in der Kindertagesstätte Das Programm für Arbeitnehmer ist gemäß dem Gesetz über Mutterschaftsgeld (Änderung) von 2017 vorgeschrieben, das besagt, dass Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern eine Kinderkrippe bereitstellen müssen.
„Kindertagesstättengeld ist nicht länger nur eine Politik auf dem Papier. Unternehmen gehen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus, um das Mitarbeiterengagement zu verbessern, indem sie Eltern mit erweiterten Kindertagesstättenleistungen unterstützen, wie zum Beispiel wohnortnahen Kinderkrippen (oder flexiblen Tagesbetreuungsmöglichkeiten), erhöhter Unternehmensfinanzierung oder Zuschüssen für Kita-Gebühren.“ und die Ausweitung dieser Leistungen auf alle berufstätigen Eltern, nicht nur auf Mütter, die im Jahr 2017 keine Mittel zur Verfügung stellten oder diese Leistung anboten, verfügen jetzt nur noch 17 % über kein zugewiesenes Kita-Budget.“ Ketika Kapoor, Gründerin von Proeves, einer der größten Aggregatoren und Buchungsplattformen für Kindertagesstätten/Vorschulen, sagte gegenüber TOI.
Im Jahr 2022 haben rund 70 % der befragten Unternehmen das Kita-Förderprogramm aktiviert, um berufstätige Eltern zurück ins Büro zu bringen (im Rahmen von Return-to-Office-Kampagnen). Die Umfrage untersuchte etwa 52 Unternehmen aus den Bereichen FMCG, BFSI, Fertigung, Dienstleistungen und IT/ITES.
Surabhi Kaul, Leiterin für Personal und Kultur bei Sanofi (Indien), sagt: „Unsere Kinderbetreuungsgeldrichtlinie umfasst nicht nur 75 % der jährlichen Kita-Gebühr, sondern deckt auch 50 % der monatlichen Kita-Gebühr in von Sanofi bewerteten und anerkannten Zentren ab. Eltern können das.“ Sie können diese Leistung für bis zu drei Kinder im Alter von sechs Monaten bis zehn Jahren in Anspruch nehmen, im Gegensatz zur vorgeschriebenen Obergrenze von sechs Jahren für die Kinderbetreuung. Darüber hinaus gilt Sanofis gleichberechtigter Elternurlaub nicht gewährt nur frischgebackenen Eltern jeden Geschlechts Freistellung, bietet aber auch einen Vaterschaftsurlaub von 14 Wochen, was über dem Branchenstandard liegt.“
Derzeit wendet die Mehrheit der befragten Unternehmen zwischen 0 und 5 % ihres gesamten Personalbudgets für Ausgaben im Zusammenhang mit Kindertagesstätten auf. Auch wenn diese Budgets bescheiden sein mögen, ist es von Bedeutung, dass Unternehmen zunehmend in diese ausgereiften Leistungen investieren, um berufstätige Eltern zu unterstützen. Diese Verschiebung könnte auch eine umfassendere Änderung der Prioritäten signalisieren und über die Millennial-zentrierten Trends hinausgehen, die in den letzten Jahren die Startup-Kultur dominiert haben.
Ashish Kumar, CHRO bei Meesho, sagte: „Wir haben es uns zur Priorität gemacht, einen Arbeitsplatz zu schaffen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und der sich mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter weiterentwickelt. Unser Kinderbetreuungsgeld- und Eltern-Wellness-Programm ist ein Beispiel für dieses Engagement und bietet geschlechtsneutrale Unterstützung auf der Grundlage von…“ „Betreuungsrollen.“
Darüber hinaus unterstützt Fidelity Investments Mitarbeiter durch eine praktische, integrative und flexible Tagesbetreuungsrichtlinie, die Kinder bis zum Alter von sechs Jahren abdeckt und Mitarbeitern aller Geschlechter zur Verfügung steht, sagte Narayanan Vijayaraghavan, Leiter Vergütung und Sozialleistungen des Unternehmens.
