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Menschen zusammenzubringen, Entschlossenheit zu zeigen und ein guter Zuhörer zu sein sind einige der Eigenschaften, die jüngere Generationen von Führungskräften erwarten.
Das sagen die Generation Z und Millennial-Teilnehmer beim One Young World-Gipfel in Montreal, Kanada.
„Wenn Führungskräfte an vorderster Front stehen, ist es wichtig, dass sie im Interesse der Menschen handeln und nicht im Interesse ihrer selbst oder einer kleinen Gruppe“, so Sue Whisky, CEO und Gründerin der Nachhaltigkeitsorganisation Environmental Network Malawi. der auf dem Gipfel im September mit Tania Bryer von CNBC sprach.
Sie sagte auch, dass Beharrlichkeit und Entschlossenheit für Führungskräfte wichtig seien. „Die Menschen machen so viel durch und doch sind ihre Erfolge so viel größer als alles, was sie jemals durchgemacht haben“, sagte sie.
Während einige Führungskräfte „nicht immer von guten Absichten geleitet werden“, so Whisky, können selbst diejenigen mit unterschiedlichen Ansichten „im selben Raum sitzen“. „Wir alle können die Welt erschaffen, die wir erschaffen wollen. Wir können alle auf den Frieden hinarbeiten“, sagte sie.
Für die nordirische Politikerin Cara Hunter stehen Empathie und Verständnis an erster Stelle. „Die Bedeutung des Zuhörens darf nie unterschätzt werden“, sagte sie. Hunter, die 2020 im Alter von 24 Jahren Mitglied der Nordirland-Versammlung für East Londonderry wurde, sagte, sie sei gespannt darauf, zu erfahren, was sich die jüngeren als sie von der Bildung wünschen.
„Bei einer guten Führungskraft geht es darum, den Menschen zuzuhören und ihre Stimmen zu erheben, die vielleicht nicht wählen können, aber Teil des politischen Prozesses sein wollen, und sicherzustellen, dass sie sich der Macht bewusst sind, die sie haben“, sagte sie.
Hunter ist Teil des nordirischen Bildungsausschusses und trägt ihrer Meinung nach zum Aufbau einer friedlichen Gesellschaft in der Region bei. „Ein wichtiger Aspekt dabei … ist die Betrachtung der Bedeutung einer integrierten Bildung, um sicherzustellen, dass jedes Kind, unabhängig von seiner Herkunft oder seinem Glauben, gemeinsam unterrichtet wird und kulturelle Unterschiede wirklich respektiert“, sagte Hunter.
Menschen zusammenbringen
Der südafrikanische Rugbyspieler Siya Kolisi mit Fans, nachdem sein Team Schottland während der Autumn Nations Series am 10. November 2024 in Edinburgh, Schottland, besiegt hatte. Der ehemalige Spieler Tendai Mtawarira beschrieb Kolisi als „einen großartigen Anführer“.
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Für den ehemaligen Rugbyspieler Tendai Mtawarira ist es wichtig, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzubringen, der den südafrikanischen Rugbystar Siya Kolisi als „großen Anführer“ bezeichnete. Kolisi führte sein Team 2019 zum Weltmeistertitel, weil er „das Beste aus jedem herausholte“, sagte Mtawarira.
“[He creates] ein wirklich förderliches Umfeld für alle, in dem sich jeder zugehörig fühlt. Wissen Sie, ihre Kulturen und Traditionen werden berücksichtigt und angenommen“, sagte er über Kolisi.
Mtawarira leitet The Beast, eine Stiftung, die jungen Menschen hilft, durch Bildung und Sport Lebenskompetenzen zu erwerben, und hat Lead Like a Girl ins Leben gerufen, ein Stipendium für Mädchen im Teenageralter. „Wenn wir in der Lage wären, unsere jungen Leute weiterzubilden und eine blühende Arbeitswelt zu schaffen, dann werden wir eine viel bessere Welt, ein viel besseres Afrika sehen“, sagte er.
Unterdessen forderte die Unternehmerin Laura Stocco die Entscheidungsträger auf, mehr gegen den Klimawandel zu tun. „Meine Generation … wir haben diese Art von Angst vor der Art und Weise, wie wir die Welt derzeit angesichts des Klimawandels sehen. Wir sind mit der derzeitigen Führung nicht einverstanden“, sagte sie.
Stocco ist Gründer von Openversum, das saubere Wassertechnologie über ein „Mikrofranchising“-Modell anbietet, das Frauen in der Montage und dem Verkauf von Wasserfiltern in Ländern wie Kolumbien und Uganda ausbildet, von denen Stocco sagte, dass sie „Schauspielerinnen“ werden könnten[s] des Wandels“ in ihren Gemeinden.
Sie sagte, bei Führung gehe es um Problemlösung. „Wenn Sie nicht zuhören, werden Sie … versuchen, fantastische Veränderungen und Lösungen umzusetzen, von denen Sie glauben, dass sie Lösungen sind, die die Menschen, die Sie führen möchten, aber nicht brauchen oder nicht wollen“, sagte sie.
Auf die Frage, was junge Führungskräfte wollen, sagte Stocco: „Wir wollen gehört werden und wir wollen in die Lage versetzt werden, Maßnahmen zu ergreifen, damit wir wirklich die Zukunft gestalten können, die wir wollen.“
