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Die Führungskräfte reichten im März eine Klage ein und behaupteten, Musk habe ihnen den Dienst verweigert, bevor sie offiziell zurücktreten konnten, und ihnen so die vereinbarten Abfindungspakete verweigert.
Ein Richter entschied, dass ehemalige Twitter-Führungskräfte ihre Behauptungen geltend machen könnten, Elon Musk habe sie genau zum Zeitpunkt des Abschlusses der Übernahme entlassen, um Abfindungsverpflichtungen zu umgehen. (Archivfoto)
Elon Musk hat bei seinen Bemühungen, die Zahlung von Abfindungen an die ehemaligen leitenden Angestellten von Twitter zu vermeiden, die im Zuge seiner Übernahme des Unternehmens im Jahr 2022 entlassen wurden, einen rechtlichen Rückschlag erlitten. Am Freitag entschied ein Richter, dass der frühere CEO Parag Agrawal und andere Spitzenmanager ihre Behauptungen geltend machen könnten, Musk habe sie genau zum Zeitpunkt des Abschlusses der Übernahme entlassen, um Abfindungsverpflichtungen zu umgehen.
Die Führungskräfte reichten im März eine Klage ein und behaupteten, Musk habe ihnen den Dienst verweigert, bevor sie offiziell zurücktreten konnten, und ihnen so die vereinbarten Abfindungspakete verweigert. Sie verwiesen auf Musks Aussage gegenüber dem Biographen Walter Isaacson, in dem er die Dringlichkeit zum Abschluss des Deals zum Ausdruck brachte, um zu vermeiden, dass zwischen dem Abschluss heute Abend und dem Abschluss morgen früh eine Differenz von 200 Millionen US-Dollar in der Keksdose verbleibt.
Neben Agrawal behaupten auch der ehemalige Leiter der Rechtsabteilung Vijaya Gadde, der ehemalige CFO Ned Segal und der ehemalige General Counsel Sean Edgett, dass ihnen ein Jahresgehalt und noch nicht übertragene Aktienzuteilungen im Wert des Übernahmepreises zustehen.
Diese Klage kommt zu den umfangreichen rechtlichen Herausforderungen von Musk im Zusammenhang mit der Mitarbeiterentschädigung nach seiner Twitter-Übernahme, die jetzt in
Im Juli gewannen Musk und X Corp. eine Sammelklage, in der ehemalige Mitarbeiter eine Abfindung in Höhe von 500 Millionen US-Dollar nach dem Employee Retirement Income Security Act forderten. Allerdings wurde einem ehemaligen Mitarbeiter in einem separaten Schlichtungsverfahren im September eine unbezahlte Abfindung zugesprochen, was einen Präzedenzfall für ähnliche Ansprüche schaffen könnte.
Die mit dem Fall betraute US-Bezirksrichterin Maxine Chesney lehnte auch Musks Antrag auf Abweisung einer entsprechenden Klage von Nicholas Caldwell ab, einem ehemaligen General Manager von „Core Tech“, der 20 Millionen US-Dollar für eine entgangene Abfindung fordert.
