Letzte Aktualisierung:
Die wachsende Bedeutung von Frauen in der indischen Immobilienbranche sei inspirierend und entscheidend für die Zukunft, sagt Amrita Gupta.
Amrita Gupta, Direktorin der Manglam Group und Gründungspräsidentin des CREDAI Rajasthan Women's Wing.
Auch wenn der Immobiliensektor nach der Pandemie einen Aufschwung erlebt hat, nimmt auch die Rolle der Frauen in der Branche zu. Die Schaffung von Netzwerkplattformen wie dem CREDAI-Frauenflügel hat Frauen durch die Erleichterung von Verbindungen, den Erfahrungsaustausch und die Bereitstellung von Ressourcen gestärkt. Im Interview mit news18.com, Amrita GuptaDirektorin der Manglam Group und Gründungspräsidentin des CREDAI Rajasthan Women's Wing, sagte, dass die Beteiligung von Frauen ein ausgewogeneres und ganzheitlicheres Immobilienökosystem schaffen und letztendlich die Projektergebnisse und Kundenerlebnisse verbessern werde. Bearbeitete Auszüge:
Frauen sind in der Immobilienbranche zunehmend zu prominenten Persönlichkeiten geworden. Wie stellen Sie sich ihren weiteren Einfluss auf die Gestaltung der Zukunft dieses Sektors vor?
Die wachsende Bedeutung von Frauen in der indischen Immobilienbranche ist inspirierend und entscheidend für deren Zukunft. Frauen bringen vielfältige Perspektiven und innovative Ideen ein, die traditionelle Praktiken in integrativere und nachhaltigere Ansätze umwandeln können. Während wir uns weiterhin für die Inklusion der Geschlechter einsetzen, stelle ich mir vor, dass mehr Frauen auf allen Ebenen Führungsrollen übernehmen und Initiativen vorantreiben, bei denen Wohlbefinden, Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit im Vordergrund stehen. Ihre Beteiligung wird ein ausgewogeneres und ganzheitlicheres Immobilienökosystem schaffen und letztendlich die Projektergebnisse und Kundenerlebnisse verbessern.
Wie können wir ein integrativeres und gerechteres Umfeld in der Immobilienbranche fördern, um Frauen zu stärken und ihr Potenzial zu maximieren?
Die Förderung eines integrativen Umfelds erfordert einen vielschichtigen Ansatz. Erstens sind Mentoring-Programme unerlässlich, um Frauen beim Einstieg in die Branche zu unterstützen und sie durch ihre Karriere zu begleiten. Zweitens müssen Organisationen der Vielfalt bei Einstellungen und Beförderungen Priorität einräumen, um sicherzustellen, dass Frauen auf allen Ebenen vertreten sind. Darüber hinaus kann die Schaffung von Netzwerkplattformen wie dem CREDAI-Frauenflügel Frauen stärken, indem sie Kontakte ermöglichen, Erfahrungen austauschen und Ressourcen bereitstellen. Schließlich können branchenweite Initiativen, die sich auf Aufklärung und Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Vorurteile konzentrieren, dazu beitragen, kulturelle Normen zu verschieben und die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu fördern.
Welche Erfahrungen haben Sie als Gründerin und Präsidentin des CREDAI Rajasthan Women's Wing gemacht, als Sie Frauen im Immobiliensektor leiteten und für sie eintraten?
Die Leitung des CREDAI Rajasthan-Frauenflügels hat sich als äußerst lohnend erwiesen, insbesondere angesichts der Herausforderungen, denen wir als Frauen im Immobiliensektor gegenüberstanden. Seit unserer Gründung im Jahr 2019 standen wir vor mehreren Herausforderungen, bei denen viele Frauen aufgrund mangelnden Bewusstseins und des traditionell männerdominierten Umfelds, das Gefühle der Einschüchterung und Selbstzweifel hervorrief, zögerten, das Feld zu betreten. Vielen mangelte es an Selbstvertrauen und sie fühlten sich unvorbereitet, da sie nicht ausreichend mit Branchenpraktiken und Networking-Möglichkeiten vertraut waren.
Um diese Probleme anzugehen, haben wir eine unterstützende Gemeinschaft aufgebaut, die Frauen befähigt, Chancen zu ergreifen. Wir haben derzeit über 300 Mitglieder in Rajasthan und über 650 in anderen Bundesstaaten. Wir bieten Frauen Plattformen, auf denen sie ihre Anliegen und Wünsche äußern können, sowie Mentoring und Schulungen. Wir plädieren auch dafür, dass Unternehmen frauenzentrierte Richtlinien umsetzen und so dazu beitragen, eine integrativere und zugänglichere Branche für künftige Generationen von Frauen im Immobilienbereich zu schaffen.
Könnten Sie Ihr Engagement für nachhaltige und umweltfreundliche Baupraktiken näher erläutern? Welche konkreten Initiativen haben Sie umgesetzt, um die Umweltauswirkungen Ihrer Projekte zu reduzieren?
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt meiner Designphilosophie und meines beruflichen Engagements. Mein Master in nachhaltigen Designprojekten hat mir die Werkzeuge an die Hand gegeben, um umweltfreundliche Praktiken effektiv umzusetzen. Wir konzentrieren uns auf die Verwendung nachhaltiger Materialien, die Reduzierung von Abfall während des Baus und die Minimierung der CO2-Emissionen in unseren Projekten. Diese Bemühungen verbessern die Ästhetik unserer Gebäude und stellen sicher, dass sie einen positiven Beitrag zur Umwelt und Gemeinschaft leisten.
Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für eine erfolgreiche Führung in der Immobilienbranche unerlässlich?
Erfolgreiche Führung im Immobilienbereich hängt von mehreren wesentlichen Eigenschaften ab: Vision, Belastbarkeit und Empathie. Eine starke Führungskraft muss eine klare Vision haben, die ihr Team in einer sich ständig weiterentwickelnden Branche inspiriert und leitet. Resilienz ist entscheidend, um Herausforderungen zu meistern, sich an Marktveränderungen anzupassen und innovative Lösungen voranzutreiben. Empathie ermöglicht es Führungskräften, mit ihren Teams in Kontakt zu treten, ihre Bedürfnisse zu verstehen und ein kollaboratives Umfeld zu schaffen. Effektive Kommunikation und ein engagiertes Mentoring sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung für die Förderung von Talenten und die Befähigung der nächsten Generation von Führungskräften in unserer Branche.
