„Kein Gehalt für das erste Jahr, zahlen Sie 20 Lakh Rupien“: Zomato-CEO legt Kriterien für die Stelle als Stabschef fest – News18

Zomato-Gründer und CEO Deepinder Goyal sei auf der Suche nach einer Position als Stabschef, sagte er am Mittwoch in einem Social-Media-Beitrag. Goyal veröffentlichte eine detaillierte Stellenbeschreibung mit einigen unkonventionellen Anweisungen, die besagen, dass der Kandidat im ersten Jahr kein Gehalt erhält, sondern stattdessen 20 Lakhs Rupien für wohltätige Zwecke spenden muss. „Update: Ich suche einen Stabschef für mich“, lautete sein Tweet. In der Bekanntmachung gab Goyal auch an, dass der Stabschef für das Hauptquartier in Gurugram gesucht wird, gefolgt von weiteren Ideen zur Stellenbeschreibung, zu Einzelheiten und zur Bewerbung Verfahren.

Zunächst wurde in dem Beitrag erwähnt, dass der Kandidat „hungrig sein, viel gesunden Menschenverstand und Einfühlungsvermögen haben, bodenständig sein und keinerlei Ansprüche haben“ muss, gefolgt von erstklassigen Kommunikationsfähigkeiten, einer Lernmentalität und dem Willen, etwas zu tun das richtige.

https://x.com/deepigoyal/status/1859215826425159991

Während der Job von dem Kandidaten verlangt, „alles und jedes“ zu tun, um die Zukunft von Zomato aufzubauen, bietet er im Gegenzug zehnmal mehr Lernerfahrung und die Möglichkeit, eng mit Goyal und einigen der klügsten Köpfe der Verbrauchertechnologie zusammenzuarbeiten.

Der interessanteste Teil sind die Gehaltsangaben. „Für diese Rolle gibt es im ersten Jahr kein Gehalt. Tatsächlich müssen Sie für diese Gelegenheit 20 Lakhs Rupien bezahlen. „100 Prozent dieser Gebühr werden in Form einer Spende direkt an Feeding India gezahlt“, hieß es weiter und fügte hinzu, dass Zomato außerdem 50 Lakhs Rupien an eine Wohltätigkeitsorganisation nach Wahl des Kandidaten spenden wird. Letztendlich wird der Kandidat das Übliche erhalten Gehalt ab dem zweiten Jahr, das Goyal mit mehr als 50 Lakhs angegeben hat. Die Gehaltsverhandlungen werden jedoch erst zu Beginn des zweiten Jahres beginnen.

In der Bekanntmachung wird die Logik hinter der Zahlung eines so hohen Betrags für einen Job erläutert und es heißt, dass die Menschen dies als Lernmöglichkeit oder als beschleunigtes Lernprogramm nutzen sollten. Interessenten können einfach ein Anschreiben mit 200 Wörtern schreiben, ohne einen Lebenslauf senden zu müssen, heißt es am Ende.

Die unkonventionelle Jobchance hat bei Social-Media-Nutzern bereits eine Mischung aus Lob und Kritik ausgelöst. Während einige die Möglichkeit lobten, direkt von einem führenden Unternehmer zu lernen, argumentierten andere, dass das hohe Honorar für die meisten Kandidaten möglicherweise unerschwinglich sei.