Neu-Delhi: In einer einzigartigen Wendung bei der Einstellung hat Zomatos CEO Deepinder Goyal Bewerbungen für die Position des Stabschefs mit einer ungewöhnlichen Bedingung eingereicht: Kandidaten müssen im ersten Jahr 20 Lakh Rupien beisteuern, eine Summe, die an die gemeinnützige Organisation Feeding India gespendet wird . Im Gegenzug wird Zomato dies mit einem Beitrag von 50 Lakh Rupien an eine Wohltätigkeitsorganisation nach Wahl des ausgewählten Kandidaten verdoppeln.
Zomato-CEO Deepinder Goyal nutzte die Social-Media-Plattform X, um eine freie Stelle für einen „Stabschef“ bekannt zu geben, der eng mit ihm zusammenarbeiten soll. In der Stellenbeschreibung werden Verantwortlichkeiten hervorgehoben, die „alles und jedes zum Aufbau der Zukunft von Zomato“ umfassen, einschließlich seiner Unternehmungen wie Blinkit, District, Hyperpure und Feeding India.
Update: Ich suche einen Stabschef für mich. pic.twitter.com/R4XPp3CefJ— Deepinder Goyal (@deepigoyal) 20. November 2024
Goyal beschrieb die Rolle so, dass sie „10x mehr Erkenntnisse bietet als ein zweijähriger Abschluss an einer Hochschule für Top-Management, indem man mit mir und einigen der klügsten Leute in der Verbrauchertechnologie zusammenarbeitet.“ Er stellte jedoch klar: „Diese Rolle ist keine konventionelle Rolle mit den üblichen Vorteilen, die solche Jobs mit sich bringen.“
Deepinder Goyal teilte einzigartige Gehaltsdetails für die Position „Stabschef“ auf der Social-Media-Plattform Diese „Gebühr“ wird zu 100 Prozent in Form einer Spende direkt an Feeding India gezahlt (sofern Ihnen die Stelle angeboten wird und Sie sie annehmen).“
Um Transparenz zu gewährleisten, fügte er hinzu: „Letztendlich möchten wir zeigen, dass wir hier nicht versuchen, Geld zu sparen – wir werden 50 Lakh Rupien (entspricht dem Gehalt eines Stabschefs) an eine Wohltätigkeitsorganisation Ihrer Wahl spenden.“ Ab dem zweiten Jahr sagte Goyal: „Wir werden anfangen, Ihnen das übliche Gehalt zu zahlen (definitiv mehr als 50 Lakh Rupien), aber etwas, worüber wir erst zu Beginn des zweiten Jahres sprechen werden.“
Er betonte, dass Bewerber die Stelle wegen der „Lernmöglichkeit, die sie bietet, anstreben sollten, und nicht wegen eines schicken, gut bezahlten Jobs, der Sie vor sich selbst oder den Menschen, die Sie beeindrucken möchten, cool aussehen lässt.“
Goyal ging näher auf die Rolle ein und sagte: „Betrachten Sie dies als ein Lernprogramm für Sie sowohl persönlich als auch beruflich – unabhängig davon, ob Sie in dieser Rolle erfolgreich sind oder nicht. Und wir wollen Lernende für diese Rolle, keine Lebenslaufersteller.“
Als er darlegte, was er von einem Kandidaten erwartet, erklärte er, dass die ideale Person „hungrig sein sollte, viel gesunden Menschenverstand, Empathie und nicht viel Erfahrung (und daher keine Konditionierung/Ballast) haben sollte“. Er fügte hinzu, dass der Kandidat „bodenständig sein und keinerlei Ansprüche haben sollte; er das Richtige tun möchte, auch wenn dies auf Kosten der Unzufriedenheit anderer geht; er über erstklassige Kommunikationsfähigkeiten verfügt und, was am wichtigsten ist, eine Lernmentalität hat.“
