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Nachdem der Beitrag viral ging, sagte Daksh Gupta, CEO des KI-Startups Greptile, allen, die in ihren Softwarejobs außerhalb der USA überarbeitet und unterbezahlt sind: „Ich fühle mit Ihnen und es tut mir leid, dass dies einen Nerv getroffen hat.“
Daksh Gupta, CEO des in den USA ansässigen KI-Startups Greptile.
Auch wenn Unternehmer auf eine Erhöhung der Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter drängen, sagte Daksh Gupta, CEO des in den USA ansässigen KI-Startups Greptile, er habe kürzlich in einem Interview den Kandidaten mitgeteilt, welche Angebote das Unternehmen anbietet keine Work-Life-Balance Die Arbeitszeiten sind von 9.00 bis 23.00 Uhr, es gibt keine freien Samstage und gelegentlich Sonntagsarbeit. Nachdem der Beitrag viral ging, sagte Gupta, sein Posteingang bestehe zu 20 Prozent aus Morddrohungen und zu 80 Prozent aus Bewerbungen.
„Vor kurzem habe ich begonnen, den Kandidaten gleich im ersten Vorstellungsgespräch zu sagen, dass Greptile keine Work-Life-Balance bietet, typische Arbeitstage um 9 Uhr beginnen und um 23 Uhr enden, oft auch später, und dass wir samstags, manchmal auch sonntags arbeiten. Ich betone, dass die Umgebung sehr stressig ist und es keine Toleranz für schlechte Arbeit gibt. Anfangs fühlte es sich falsch an, dies zu tun, aber jetzt bin ich davon überzeugt, dass die Transparenz gut ist, und mir wäre es viel lieber, wenn die Leute das von Anfang an wissen, als es am ersten Tag herauszufinden. „Ich bin neugierig, ob das auch andere machen und ob es eine offensichtliche Falle gibt, die ich übersehe“, sagte Gupta am 9. November in einem Beitrag auf X, der in den sozialen Medien viral ging.
In einem anderen Beitrag sagte Daksh: „Jetzt, wo das auf der Titelseite von reddit steht und mein Posteingang zu 20 % aus Morddrohungen und zu 80 % aus Bewerbungen besteht.“
In einem Follow-up sagte er zu allen, die in ihren Software-Jobs überarbeitet und unterbezahlt sind, insbesondere außerhalb der USA: „Ich fühle mit Ihnen und es tut mir leid, dass dies einen Nerv getroffen hat.“
Die Leute, die hier arbeiten, hatten zuvor sechs Jobs mit 20 Stunden pro Woche und können jederzeit zu ihnen zurückkehren, fügte er hinzu.
Gupta sagte, es sei vielleicht schwer zu glauben, aber es gebe Menschen, die das wollen, obwohl es sich um eine Minderheit handele. Die Transparenz ist vorhanden, um sie zu identifizieren.
„Diese Arbeitsweise sollte nicht für die Ewigkeit gelten, weil sie nicht nachhaltig ist. Es sind die ersten ein oder zwei Jahre eines Startups, in denen man die Fluchtgeschwindigkeit erreicht. Wie die Leute bereits in den Kommentaren sagten, werden wir mit zunehmender Reife ältere, erfahrenere Leute einstellen, die Familien haben und nicht 100 Stunden pro Woche arbeiten können, und natürlich würden wir uns wie jede gute Organisation anpassen“, fügte er hinzu.
Gupta erklärte, dass dies nicht als Vorschrift gemeint sei, und sagte, dass es brillante Menschen gebe, die erfolgreiche Unternehmen voller brillanter Leute leiten, die sich nicht so viel anstrengen. Viele andere haben genauso angefangen wie wir.
„Aus diesem Beitrag geht viel Indianerhass hervor, also möchte ich klarstellen, dass ich so bin, nicht weil ich Inder bin, sondern weil ich San Francisco bin“, fügte er hinzu.
Der Beitrag stieß in den sozialen Medien auf Kritik. Einige begrüßten jedoch auch die Transparenz.
Der Risikokapitalgeber Deedy war anderer Meinung als Gupta und sagte, die Transparenz sei in Ordnung, aber die Gefahr bestehe darin, dass, wenn man lange genug keine Work-Life-Balance biete, „die Mitarbeiter abwandern und sich stärker auf Ihren Fortschritt auswirken“.
Eine andere verifizierte X-Benutzerin, Naina, schrieb: „Ja, die offensichtliche Gefahr besteht darin, dass es giftig ist.“ Ich verstehe zwar Ihren Eifer, Dinge bei Greptile zu bauen, aber ich denke, es ist extrem giftig für die Mitarbeiter, es ist, als würde man sie bitten, ihren ganzen Tag Greptile zu widmen. Der einzig ideale Kandidat, der mir einfällt, ist jemand, der unbedingt irgendwo einen Job finden möchte, sich aber, sobald er ihn findet, sicher an einem anderen Ort bewerben wird, an einem Arbeitsplatz, der eine bessere Work-Life-Balance bietet. Die Fluktuationsrate wird in die Höhe schnellen, bitte ändern Sie sie, wenn möglich. alles Gute!”
Kürzlich bekräftigte auch Infosys-Gründer NR Narayana Murthy seine Forderung nach der berühmten 70-Stunden-Woche und sagte, dass er nicht an das Konzept der Work-Life-Balance glaube. Er äußerte sich auch enttäuscht über den Übergang Indiens von einer Sechs-Tage-Woche zu einer Fünf-Tage-Woche im Jahr 1986.
„Ich glaube nicht an die Work-Life-Balance“, sagte Murthy auf dem CNBC-TV18 Global Leadership Summit.
Ola-Gründer und CEO Bhavish Aggarwal hat sich auch für eine 70-Stunden-Woche für seine Mitarbeiter eingesetzt.
