Ehemaliger CEO der Vanguard Group, Tim Buckley wurde mit Beginn seiner Amtszeit am 1. Januar zum neuesten Vorstandsmitglied von Boeing ernannt, gab der amerikanische Flugzeughersteller am Freitag bekannt.
Der 55-jährige Buckley wird ab 2019 als zehnter Direktor dem Boeing-Vorstand beitreten, wo er laut Aussage des Unternehmens sowohl im Finanz- als auch im Governance & Public Policy-Ausschuss mitwirken wird.
Buckley werde das zwölfte Vorstandsmitglied sein, teilte das Unternehmen mit, wie die Nachrichtenagentur Reuters berichtete.
Während seiner mehr als 30-jährigen Tätigkeit beim führenden amerikanischen Vermögensverwaltungsunternehmen Vanguard hatte Buckley verschiedene Führungspositionen inne, unter anderem als Chief Investment Officer und Chief Information Officer, bevor er zum CEO aufstieg.
Das Unternehmen kündigte am Mittwoch seinen Plan an, diese Woche Entlassungsmitteilungen an Mitarbeiter zu verteilen, die von seiner umfassenderen Initiative zum Abbau seiner weltweiten Belegschaft um 17.000 Stellen betroffen sind, was 10 % seiner Gesamtbelegschaft entspricht.
Amerikanische Mitarbeiter, die diese Woche eine Kündigung erhalten, bleiben bis Januar beschäftigt und halten sich dabei an die Bundesvorschriften, die eine Kündigungsfrist von 60 Tagen vorschreiben.
„Wie bereits angekündigt, passen wir unseren Personalbestand an, um ihn an unsere finanzielle Realität und eine fokussiertere Reihe von Prioritäten anzupassen. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter in dieser herausfordernden Zeit Unterstützung erhalten“, sagte Boeing in einer Erklärung.
Die Benachrichtigungen fallen mit den Bemühungen der neuen CEO Kelly Ortberg zusammen, die Produktion der beliebten 737 MAX wieder aufzunehmen, nachdem über 33.000 Arbeiter an der Westküste der USA über einen wochenlangen Streik die Produktion der meisten Verkehrsflugzeuge eingestellt hatten.
„Wir werden unsere zuvor angekündigten Maßnahmen zur Reduzierung unserer Belegschaft fortsetzen, um sie an unsere finanzielle Realität und eine fokussiertere und schlankere Reihe von Prioritäten anzupassen“, schrieb CEO Kelly Ortberg an die Mitarbeiter.
„Diese strukturellen Veränderungen sind wichtig für unsere Wettbewerbsfähigkeit und werden uns dabei helfen, unseren Kunden langfristig mehr Mehrwert zu bieten“, fügte er hinzu.
