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Sobald personenbezogene Daten offengelegt werden, kann dies nicht mehr rückgängig gemacht werden. Deshalb ist es wichtig, klare Grenzen zu setzen und diese nicht zu überschreiten
Wir verbringen einen erheblichen Teil unserer Woche bei der Arbeit, daher ist es selbstverständlich, dass wir einige persönliche Informationen mit unseren Kollegen teilen. Der Aufbau bedeutungsvoller Beziehungen und des Netzwerkens erfordert oft die Offenlegung von Aspekten unserer selbst in einem beruflichen Umfeld. Übermäßiges Teilen kann jedoch leicht falsch interpretiert oder sogar ausgenutzt werden. Sobald personenbezogene Daten offengelegt werden, kann dies nicht mehr rückgängig gemacht werden. Deshalb ist es wichtig, klare Grenzen zu setzen und diese nicht zu überschreiten.
Um Ihre Karriere auf dem richtigen Weg zu halten, sollten Sie Folgendes niemals Ihren Kollegen mitteilen:
Medizinische Bedingungen
Auch wenn es verlockend sein mag, persönliche Gesundheitsdaten preiszugeben, um eine Beurlaubung oder einen Produktivitätsrückgang zu erklären, ist es in der Regel am besten, davon abzusehen. Übermäßiges Teilen kann zu Mitleid, aufdringlichen Fragen oder sogar zur Diskriminierung seitens Ihrer Kollegen führen.
Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten stattdessen nur die Informationen mit, die zur Lösung des vorliegenden Problems erforderlich sind. Wenn Sie bei der Arbeit Anpassungen oder Anpassungen benötigen, arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um einen Plan zu erstellen, aber halten Sie die Einzelheiten Ihrer Gesundheit geheim.
Informationen zu persönlichen Finanzen
Teilen Sie Ihre finanzielle Situation niemals Ihren Kollegen mit und halten Sie sie geheim. Ihr Einkommen, Ihre Schulden oder Ihr Vermögen können zu unnötiger Spannung und Konkurrenz am Arbeitsplatz führen. Sie könnten auch andere dazu verleiten, sich eine ungerechtfertigte Meinung über Ihre Finanzmanagementfähigkeiten oder Ihren Lebensstil zu bilden. Alle diese Informationen müssen vertraulich behandelt werden, um Ihre berufliche Distanz zu anderen Personen zu wahren und finanzielle Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.
Negative Ansichten über Kollegen oder Vorgesetzte
Arbeitsbeziehungen können durch Herabwürdigung oder Verbreitung von Gerüchten über Kollegen und/oder das Management ruiniert werden. Auch wenn Sie berechtigte Kritik üben, kann die Aussage dazu führen, dass andere an Ihrer Führungsqualitäten zweifeln. Wenn Sie Ihre Meinung äußern, selbst wenn Sie glauben, dass sie berechtigt ist, kann dies Ihrem Ruf schaden und zu Vertrauensproblemen führen.
Vermeiden Sie es, sich zu äußern, oder führen Sie bei Bedarf ein produktives Gespräch über Ihre Meinung mit der Personalabteilung oder einem Mentor, dem Sie vertrauen können. Ein kooperatives und ermutigendes Arbeitsumfeld kann durch eine höfliche und optimistische Haltung gefördert werden.
Überzeugungen in Religion und Politik
Eine Diskussion über Religion oder Politik am Arbeitsplatz kann sowohl negative als auch positive Auswirkungen haben. Obwohl Sie Ihre Überzeugungen aufrichtig berücksichtigen, kann es zu Konflikten oder Spannungen zwischen Kollegen kommen, die anderer Meinung sind. Das Besprechen von Themen, die bei Ihren Mitgliedern zu Spaltungen führen sollen, ist kein guter Weg, um Ihren Arbeitsplatz harmonisch und integrativ zu halten. Konzentrieren Sie sich auf gemeinsame Anliegen von beruflichem Interesse.
Pläne für die zukünftige Arbeit
Bis Sie bereit sind, Ihre zukünftigen beruflichen Pläne offiziell bekannt zu geben, ist es ratsam, diese geheim zu halten. Wenn Sie Ihren Plan äußern, das Unternehmen zu verlassen oder nach neuen Alternativen zu suchen, kann dies Verwirrung stiften und Ihrer aktuellen Position schaden. Es könnte sich auch darauf auswirken, wie Kollegen und das Management Sie sehen und mit Ihnen umgehen.
Indem Sie Ihre Arbeitspläne vertraulich behandeln, behalten Sie die Kontrolle über Ihren beruflichen Werdegang und bewahren die Stabilität, bis Sie bereit sind, weiterzumachen.
