Mumbai: Laut einem Bericht vom Donnerstag sind etwa 20 Prozent der im IT-Sektor tätigen Arbeitnehmer unsicher über die Arbeitsplatzstabilität, während 29 Prozent von Burnout betroffen sind, was auf wachsende Bedenken innerhalb der Belegschaft zurückzuführen ist.
Der Bericht von Great Place To Work hebt die Unternehmen hervor, die bei der Schaffung florierender, belastbarer Arbeitsplatzkulturen eine Vorreiterrolle spielen.
Der Bericht hebt auch das wachsende Problem des Mitarbeiter-Burnouts hervor, von dem weiterhin ein erheblicher Teil der Belegschaft betroffen ist. Etwa 29 Prozent der IT-Mitarbeiter berichten, dass sie in diesem Jahr ein Burnout erlitten haben.
Andererseits investieren Unternehmen aktiv in die Verbesserung der Flexibilität, die Förderung der Beteiligung an Entscheidungsprozessen und die Verbesserung der Work-Life-Balance.
Diese Unternehmen verzeichnen positive Ergebnisse. Darüber hinaus steigere die Reduzierung von Burnout auch die Mitarbeiterzufriedenheit, was zu höheren Bindungsraten und einer stärkeren Arbeitsmoral führe, heißt es in dem Bericht.
„Während der IT-Sektor ein Wachstum erlebte, das durch die digitale Transformation vorangetrieben wurde, sah er sich auch mit Hürden wie einem globalen Abschwung und einem zunehmenden Wettbewerb konfrontiert, was die Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit dieser Organisationen umso lobenswerter macht. Was diese Gewinnerorganisationen auszeichnet, ist ihr unerschütterliches Engagement für die Wahrung von Vertrauen und Stabilität, auch wenn die Branchenlandschaft erhebliche Veränderungen durchmacht“, sagte Balbir Singh, CEO, Great Place To Work, Indien.
„Trotz der branchenweiten Herausforderung im Bereich Engagement, von der 29 Prozent der IT-Mitarbeiter von Burnout betroffen sind – ein Anstieg um 3 Prozent im Vergleich zum Vorjahr – haben diese beispielhaften Arbeitsplätze erfolgreich Umgebungen geschaffen, in denen sich die Mitarbeiter gehört, wertgeschätzt und bei der Entscheidungsfindung befähigt fühlen.“ Prozesse“, sagte Singh.
Der Bericht zeigt auch einen Rückgang des Mitarbeiterengagements bei Arbeitnehmern der Generation Z um 3 Prozent, insbesondere im IT-Sektor, was auf wachsende Herausforderungen bei der Kontaktaufnahme mit jüngeren Mitarbeitern hinweist, die zunehmend Wert auf zielgerichtete Arbeit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl legen.
Dieser Wandel unterstreicht die sich verändernden Erwartungen dieser Generation, die Arbeitsplätze sucht, die mehr als nur einen Gehaltsscheck bieten.
Um diesen Veränderungen zu begegnen, müssen sich IT-Unternehmen auf die Förderung von Vertrauen, Transparenz und sinnvoller Beteiligung konzentrieren, um das Engagement zu verbessern und Top-Talente der Generation Z zu halten, heißt es in dem Bericht.
Zu den besten IT-Arbeitsplätzen, die im Bericht aufgrund ihrer außergewöhnlichen Kultur und Mitarbeiterzufriedenheit aufgeführt werden, gehören Adobe, Infosys, Accenture Solutions, Pitney Bowes India, Admiral India und F5 Networks Innovation.
